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想問一下外包值得去嗎
外包工作是否值得去，答案似乎并不樂觀。這類崗位天然被視為不重要、可替代性高的工作。一旦你被外包，意味著你將面臨多頭管理的困擾。實(shí)際工作單位在甲方，名義上歸屬第三方。第三方與甲方都可以指揮你，但雙方均不會給你升職加薪的機(jī)會。因?yàn)槟闶峭獍鼏T工，指望升職加薪是不切實(shí)際的。職業(yè)生涯很可能就此受限。第三方扣你一筆錢，就能多賺一筆，而甲方為省錢，更不可能增加外包崗位的薪資。
對于頂級人才來說，即便有例外可能被甲方接納，但體制內(nèi)的要求并不簡單。直接備考可能更為明智。分析外包的最優(yōu)策略，其實(shí)就是擺爛。在這樣的崗位上，你做得再好，也只會被甲方增加工作量，卻不會因此得到加薪。你可能會受到二等公民的待遇，如需由正式員工帶領(lǐng)，不能在食堂用餐等。這種不公可能引發(fā)你的憤怒，外包的收入是否足以彌補(bǔ)精神損失呢？答案多半是否定的。
綜合上述，外包工作是不重要的、可替代性強(qiáng)的工作。表現(xiàn)優(yōu)秀也難以獲得升職加薪，做得好只是被增加工作量但不增加薪資。因此，外包員工的頂級策略是擺爛，滿足最低標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量即可。這種結(jié)局是一個(gè)典型的雙輸局面，損害了員工和公司。資本家為了降低成本選擇了外包策略，但作為理性人，我們應(yīng)該避免進(jìn)入此類崗位，盡量尋找正式工作。這就是關(guān)于外包工作值不值得去的直觀答案。
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