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若非生活所迫，千萬別去外包公司
我在Java面試輔導的四個多月里，經常遇到學生們在選擇offer時的困惑。比如，有人問：“我拿到了兩家公司的offer，一家新能源公司給25*14，另一家銀行外包公司給32*13，后者年包高7w，我該怎么選擇？”
我通常會開玩笑說：“這根本不是問題，當然是甲方公司更好，外包公司那種地方，你不會真想當二等公民吧？”
然而，我的這種說法并不全面。下面，我將詳細闡述為什么“若非生活所迫，千萬別去外包公司”。
市場上知名的外包公司有：文思海輝、中軟國際、軟通動力、中科軟、維創(chuàng)、博彥科技、瞬聯(lián)、長亮等。
我之所以先列出這些公司，是希望幫助大家在選擇時避免踩坑。有些外包公司的HR可能會隱瞞自己的公司身份。
一個真實案例：
我的鄰居小L在天津上大學，畢業(yè)后在天津的小公司工作了一段時間，后來決定來北京發(fā)展，開始在Boss直聘上投簡歷。
一天，他接到一個電話，一個甜美的女聲說：“您好，請問是小L先生嗎？我們微軟在招測試工程師，您對這個職位感興趣嗎？”
小L激動地答應了，第二天就去了面試。然而，他發(fā)現(xiàn)公司并不是微軟，而是XX海輝，一個外包公司。
小L糊里糊涂地簽了合同，直到入職第二天，才知道自己是微軟的外包。
外包員工的工作技術性不大，替代性極強，往往被甲方公司視為二等公民。
外包員工的工作往往都是重復性的，比如內部不超過一千人用的系統(tǒng)，或者大型分布式系統(tǒng)中的小服務。
一旦做得時間久了，就變成了CRUD Boy或SQL Boy。
這種工作往往螺絲釘化很嚴重，一旦外包公司覺得你貴了、老了，性價比不劃算了，就能輕易地用新人取代你。
外包員工在公司中往往受到輕蔑和看不起，甚至會被正式員工排擠。
外包公司的經歷會毀掉你的簡歷，尤其是長時間的外包經歷。
作為甲方公司的面試官，通常會對外包員工的能力產生懷疑。
外包員工的工作量大，工作時間長，對身體有害。
最后，無論你是否有選擇，都要結合自身情況做出決定。
在外包工作是你唯一選擇時，盡管去做。但如果你有其他選擇，盡量不去外包公司。
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