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RBAC權(quán)限系統(tǒng)設(shè)計(jì)
RBAC權(quán)限系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心是通過(guò)用戶(hù)、角色和權(quán)限的組合，實(shí)現(xiàn)權(quán)限的邏輯分離與管理。它由三個(gè)基礎(chǔ)組件構(gòu)成：用戶(hù)、角色和權(quán)限，用戶(hù)通過(guò)角色關(guān)聯(lián)權(quán)限，簡(jiǎn)化了權(quán)限分配。然而，RBAC模型缺乏對(duì)操作順序的控制，對(duì)于操作順序有嚴(yán)格要求的系統(tǒng)可能不適用。
角色繼承是RBAC的一個(gè)重要特性，角色間可以建立層級(jí)關(guān)系，權(quán)限會(huì)向下級(jí)角色自動(dòng)繼承。繼承方式分為一般繼承和受限繼承，以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景。例如，部門(mén)經(jīng)理的角色權(quán)限會(huì)自動(dòng)包括下屬小組的權(quán)限，同時(shí)允許對(duì)個(gè)別權(quán)限進(jìn)行單獨(dú)分配。
在數(shù)據(jù)管理方面，用戶(hù)和角色通過(guò)用戶(hù)組進(jìn)行分類(lèi)，管理員只需對(duì)組分配角色，用戶(hù)即可獲得組內(nèi)所有權(quán)限。組織結(jié)構(gòu)與角色關(guān)聯(lián)，員工調(diào)崗時(shí)只需調(diào)整組織即可調(diào)整權(quán)限。數(shù)據(jù)權(quán)限繼承關(guān)系依據(jù)角色層級(jí)結(jié)構(gòu)，確保數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限的控制。
功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限是RBAC的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，通過(guò)角色分配操作權(quán)限和數(shù)據(jù)查看權(quán)限，最小粒度的權(quán)限控制需要細(xì)致的權(quán)限封裝。數(shù)據(jù)權(quán)限則更靈活，允許根據(jù)業(yè)務(wù)需求配置員工的功能操作權(quán)限和數(shù)據(jù)可見(jiàn)范圍。
權(quán)限授權(quán)流程注重靈活性和簡(jiǎn)便性，設(shè)計(jì)時(shí)需綜合考慮業(yè)務(wù)組織、角色用戶(hù)和權(quán)限視圖等要素，同時(shí)兼容多種訪(fǎng)問(wèn)控制模型，如RBAC、DAC、MAC等，以滿(mǎn)足復(fù)雜業(yè)務(wù)和安全策略的需求。
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