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為什么不能去外包公司
1. 外包公司依賴人力作為核心資源，因此他們期望你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成分配的任務(wù)。例如，如果公司要求你在半年內(nèi)為客戶完成指定服務(wù)，超時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致你個(gè)人承擔(dān)額外責(zé)任，即便公司不直接追究，也可能會(huì)在其它方面對(duì)你施加壓力。
2. 在外包公司工作多年后，如果你的效率不如年輕員工，可能會(huì)面臨被裁員的威脅。外包公司追求價(jià)值最大化，如果不能達(dá)到這一目標(biāo)，員工可能會(huì)被視為被優(yōu)化的對(duì)象。
3. 關(guān)于外包公司的認(rèn)知存在誤區(qū)。外包公司分為兩種類(lèi)型：服務(wù)型和人力資源型。服務(wù)型外包公司，如IT行業(yè)的軟件公司，提供專業(yè)服務(wù)給其他公司。而人力資源型外包公司則主要輸出人力資源。如果你所在的是服務(wù)型外包公司，其實(shí)與普通公司無(wú)異，不必過(guò)度擔(dān)憂。如果你工作的外包公司屬于人力資源型，則需要考察公司是否存在年齡歧視等問(wèn)題，若有，不建議長(zhǎng)期留任。
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