撫順新鋼鐵有限責任公司以“精細化管理、精益化運營”為核心理念，秉持“只爭第一、點滴做起”的企業(yè)精神，推行品牌戰(zhàn)略，推動管理變革，完善工裝設備配套，導入先進管理模式和卓越績效評價體系，建立起管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的長效機制。公司核心競爭力持續(xù)提升，累計上繳稅金總額超過了改制前47年向國家上繳稅、利的總和，連續(xù)五年位列撫順市納稅前3位，主要經(jīng)濟技術指標均居全國75家大中型鋼鐵企業(yè)前列。

公司始終秉承“三個和諧”發(fā)展理念。一是企業(yè)利益與員工利益相和諧。堅持績效正激勵導向，通過年度調薪的方式，不斷提高員工薪資固定收入部分，員工年平均收入從轉制前不足15000元提高到2010年的50000元。以虛擬股權的形式設立激勵獎金，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果按比例提取獎金數(shù)額。在金融危機時期，公司承諾“不降薪、不裁員、不放假”，確保員工工資獎金的正常發(fā)放，保障員工的工作和生活穩(wěn)定。

二是企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧。撫順新鋼鐵以成就員工事業(yè)夢想為企業(yè)使命，實行“雙軌晉升機制”，為不同崗位建立相應的職業(yè)發(fā)展通道，開辟人才實現(xiàn)自我價值的空間。與東北大學聯(lián)合舉辦學歷教育班，針對不同專業(yè)、不同層級開展各類培訓，促進員工素質提升。通過開展自主管理、提案制度，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。5年向企業(yè)文化協(xié)會提供活動資金39.8萬元，協(xié)會會員從最初500人發(fā)展到2100人。

三是企業(yè)進步與社會責任相和諧。公司堅持可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟增長模式，致力于環(huán)境友好型企業(yè)建設，實施了80余項環(huán)保技術改造項目，污水、粉塵等主要環(huán)保指標均實現(xiàn)達標排放，通過了ISO9001質量體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系國家認證。企業(yè)分5年出資1500萬元成立了“撫順新鋼鐵愛心基金”，用于扶持撫順市弱勢群體，捐資300萬元修繕撫順市望花區(qū)雷鋒路西段。企業(yè)先后榮獲全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國模范職工之家、中國節(jié)能減排貢獻獎、遼寧省五一獎狀、遼寧省最受尊重企業(yè)、遼寧省首屆省長質量管理獎、遼寧省守合同重信用企業(yè)等榮譽稱號。

展望未來，撫順新鋼鐵將以走向卓越、成就和諧為目標，與沈撫同城化進程同步發(fā)展，從市場需求出發(fā)，向規(guī)?；?、專業(yè)化、高檔化和高附加值方向發(fā)展，通過裝備升級、技術更新、提升產(chǎn)品檔次，建設精品建材基地，將公司打造成為一家引領行業(yè)進步、深受社會尊重、員工引以自豪的百年企業(yè)。

擴展資料

現(xiàn)已形成年產(chǎn)180萬噸鐵、180萬噸鋼、軋材200萬噸的生產(chǎn)能力。煉鐵系統(tǒng)擁有的1臺78 平方米燒結機、1臺60 平方米燒結機、3臺20平方米燒結機，2座8 平方米豎爐，3座380 立方米高爐，1座300 立方米高爐；煉鋼系統(tǒng)擁有1座具有90年代先進水平的30t高功率電爐及LF爐，3座20噸氧氣頂吹轉爐，4臺小方坯連鑄機，1臺高矩比連鑄機；軋鋼系統(tǒng)擁有小型棒材半連軋生產(chǎn)機組，φ70、φ50穿孔機組，再建投產(chǎn)了國內較先進的窄帶鋼生產(chǎn)線、高速線材生產(chǎn)線和全連軋棒材生產(chǎn)線。