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我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有幾個(gè)側(cè)面發(fā)展目標(biāo)
專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍中數(shù)量最大、專業(yè)水平最高和創(chuàng)新能力最強(qiáng)的一支隊(duì)伍，是整個(gè)人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)力量，也是推動(dòng)我國(guó)科技創(chuàng)新和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。最近5年來(lái)，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了顯著成績(jī)，隊(duì)伍規(guī)模日益壯大，政策措施趨于完善，管理服務(wù)不斷創(chuàng)新，整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，在推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極而重要的作用。
隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，整體實(shí)力不斷增強(qiáng)
經(jīng)過(guò)多年努力，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)5550多萬(wàn)人，占我國(guó)人才隊(duì)伍總數(shù)的45.6％，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到11∶36∶53，大專以上學(xué)歷占到68.6％，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。特別是最近5年來(lái)，全國(guó)新增專業(yè)技術(shù)人才860萬(wàn)人，博士后研究人員近6萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員105.57萬(wàn)人，取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格人員945.15萬(wàn)人，隊(duì)伍發(fā)展的基礎(chǔ)不斷增強(qiáng)。
專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持高端引領(lǐng)，吸引、培養(yǎng)、造就了一大批高水平的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，專家隊(duì)伍不斷壯大。目前，全國(guó)共有兩院院士1500多人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家5600多人，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專家16.7萬(wàn)人，“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”入選者4500多人，引領(lǐng)帶動(dòng)作用不斷增強(qiáng)。從創(chuàng)新能力看，每萬(wàn)名勞動(dòng)力研發(fā)人員達(dá)到42.3人/年，已經(jīng)接近2020年的規(guī)劃目標(biāo)。
人社部專技司負(fù)責(zé)人介紹，在中央統(tǒng)一部署和要求下，各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，初步形成了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有一定開(kāi)拓創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
創(chuàng)新完善政策措施，人才環(huán)境日益優(yōu)化
5年來(lái)，著眼于推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展，國(guó)家加大了政策創(chuàng)新和制度改革力度。
圍繞貫徹落實(shí)人才規(guī)劃綱要，國(guó)家頒布實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和博士后、留學(xué)人員回國(guó)兩個(gè)專項(xiàng)工作規(guī)劃，印發(fā)了18個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)劃，全國(guó)有29個(gè)省區(qū)市頒布各自專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃，上下銜接、左右配套的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃體系不斷健全。
同時(shí)，國(guó)家頒布了事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，深化職稱制度改革，全面開(kāi)展中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作取得重要成果。
在完善高層次人才選拔培養(yǎng)制度方面，國(guó)家進(jìn)一步改革和完善政府特殊津貼制度、博士后制度，加強(qiáng)企業(yè)博士后工作，初步建立了以院士制度、“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”中青年專家制度、政府特殊津貼專家制度為主體的國(guó)家級(jí)專家選拔體系。
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