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目前國(guó)內(nèi)哪家做在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)做的比較好
目前國(guó)內(nèi)哪家做在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)做的比較好？進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，移動(dòng)學(xué)習(xí)逐步崛起，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)正在逐漸被淘汰，線(xiàn)上企業(yè)培訓(xùn)模式成為了越來(lái)越多企業(yè)的選擇。為什么企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)更適合用于當(dāng)代企業(yè)的員工培訓(xùn)呢？
一、組織便捷，無(wú)時(shí)間場(chǎng)地限制
不同于傳統(tǒng)的線(xiàn)下培訓(xùn)，需要固定的時(shí)間和場(chǎng)地，企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)操作起來(lái)很簡(jiǎn)單，培訓(xùn)管理者可以根據(jù)系統(tǒng)提示創(chuàng)建相應(yīng)的培訓(xùn)課程，員工可自行安排時(shí)間接受培訓(xùn)，沒(méi)有地點(diǎn)的限制，學(xué)習(xí)起來(lái)更加自由。

企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)能幫助企業(yè)搭建自己的內(nèi)部培訓(xùn)體系，培訓(xùn)管理者可以設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)方案，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行個(gè)性化處理，通過(guò)線(xiàn)上課程、直播、考試、指派任務(wù)等多樣化教學(xué)手段，將培訓(xùn)迅速覆蓋企業(yè)內(nèi)部的所有員工，讓不同崗位的人才得到更好的成長(zhǎng)。
二、可創(chuàng)建企業(yè)資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享
企業(yè)可通過(guò)企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建自己的資源庫(kù)，資源一經(jīng)上傳就可以永久保存，可在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)資源共享。這樣可以有效地解決企業(yè)反復(fù)進(jìn)行不同員工的同種培訓(xùn)內(nèi)容問(wèn)題，如：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、辦公軟件培訓(xùn)、時(shí)間管理培訓(xùn)等，在企業(yè)培訓(xùn)上更加省力高效。
除此之外，企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)提供豐富、優(yōu)質(zhì)的課程資源，企業(yè)可選擇購(gòu)買(mǎi)通用課程、專(zhuān)業(yè)課程和定制課程，開(kāi)放給員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，充實(shí)業(yè)余時(shí)間。

三、跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，考核培訓(xùn)效果
企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)支持培訓(xùn)管理者查看員工培訓(xùn)記錄，實(shí)時(shí)全面掌握員工培訓(xùn)情況，包括員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)進(jìn)度等數(shù)據(jù)信息，還可以在培訓(xùn)流程中插入考試，追蹤培訓(xùn)效果。
員工的課程學(xué)習(xí)、考試等數(shù)據(jù)均可實(shí)現(xiàn)可視化，包括課程統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)人次、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)進(jìn)度、培訓(xùn)完成率、考試合格率、考試排名、最高分、最低分、平均分等，全面提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。
在如今數(shù)字化的時(shí)代背景下，擁有自己的企業(yè)大學(xué)已經(jīng)是未來(lái)必不可少的發(fā)展趨勢(shì)。企慧通在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)、考試、交流與互動(dòng)，培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)、提升運(yùn)營(yíng)效率和企業(yè)效益，滿(mǎn)足人才儲(chǔ)備、快速迭代的發(fā)展需求。
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