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阿里巴巴運(yùn)營(yíng)工資怎么樣
1. 阿里巴巴設(shè)有兩條職級(jí)體系，即P序列和技術(shù)崗，以及M序列和管理崗。P序列涵蓋產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位，共14個(gè)階層，員工多在P5-P9之間。M序列則代表不同管理崗位，員工多在M1-M4之間。
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生或研究生剛?cè)肼殨r(shí)，通?？蛇_(dá)P5職級(jí)，作為項(xiàng)目組成員。工作1-3年后，可能升為P6，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門項(xiàng)目。社招員工一般具有2年工作經(jīng)驗(yàn)，職級(jí)從P6起步。偶爾也會(huì)招聘一些高潛力但低工作經(jīng)驗(yàn)的人，職級(jí)為P5，并很快升為P6。
3. 目前，阿里P7以下員工數(shù)超70%。從P5升P6相對(duì)容易，但P6至P7難度大，是薪資分水嶺。晉升需具備管理能力和業(yè)務(wù)商業(yè)思考。P7至P8晉升需對(duì)業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)。P7崗位跳槽多，因看不到內(nèi)部晉升希望，會(huì)選擇跳槽后再嘗試社招回P8。
4. 在阿里，P5級(jí)中位數(shù)薪資約為33.5萬(wàn)元，P6級(jí)約為53.4萬(wàn)元，P7級(jí)約為100.7萬(wàn)元，P8級(jí)約為214.1萬(wàn)元，P9級(jí)約為290萬(wàn)元。P7職級(jí)可達(dá)年薪百萬(wàn)，去行業(yè)內(nèi)二三梯隊(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司一般任總監(jiān)級(jí)別。P7起將享有股票期權(quán)，數(shù)量因崗位職級(jí)而異。股票分四年發(fā)放，工作滿兩年可拿50%，第三年25%，第四年25%。近年來(lái)，阿里薪資漲幅較大，股數(shù)明顯下降。
5. 阿里薪資結(jié)構(gòu)為“12+1+3=16薪”，含13薪保底及3個(gè)月年終獎(jiǎng)，采取1、3、6原則。60%的人能拿到3.5分，30%的人能拿到3.75分，10%的人拿3.25分?？?jī)效考核體系包括業(yè)績(jī)和價(jià)值觀，各占50%。連續(xù)兩個(gè)季度KPI達(dá)3.75分可晉升，末尾10%將被淘汰。阿里績(jī)效考核以季度為主，使用KPI，研發(fā)部門嘗試使用OKR。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)六檔，10%員工能拿到4分。
6. 價(jià)值觀考核自評(píng)和他評(píng)，采用三檔標(biāo)準(zhǔn)：A檔為標(biāo)桿，B檔為合格阿里人，C檔缺乏基本素質(zhì)，可能需改進(jìn)或離開(kāi)。連續(xù)兩個(gè)周期為C檔，將被淘汰。
多重隨機(jī)標(biāo)簽