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深圳育兒假新政策
深圳的新育兒假政策于2021年12月1日起正式實(shí)施，旨在保障依法生育夫妻雙方在子女滿一周歲前享有10天的育兒假。這一政策強(qiáng)調(diào)，育兒假可以分開享受，且在休假期間，雇主需支付全額工資，不得克扣。如遇克扣情況，勞動者可向勞動行政部門投訴，經(jīng)核實(shí)后，會要求雇主補(bǔ)發(fā)工資。
如果雇主不履行育兒假規(guī)定，勞動者可以通過以下步驟解決：首先，嘗試協(xié)商；協(xié)商無果后，可以向勞動行政部門申訴或仲裁；若單位不執(zhí)行裁決，可進(jìn)一步訴諸法院。對于用人單位，他們需要配合修改休假制度，確保職工按規(guī)定請假，同時處理與育兒假相關(guān)的證明核實(shí)、假期管理及工資核算等工作。
夫妻申請育兒假通常需按地方政策和單位規(guī)定流程進(jìn)行，通常需提供戶口本、出生證明等文件，經(jīng)單位審批后方可休假。休假結(jié)束后，需到人事部門銷假。依據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》，政府通過社會保障制度支持計劃生育，并鼓勵設(shè)立父母育兒假，為符合條件的家庭提供福利。
總之，深圳的育兒假政策旨在保護(hù)和鼓勵父母參與子女早期教育，確保他們在孩子的成長階段能得到充分的陪伴。
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