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在看候選人簡(jiǎn)歷時(shí)，HR第一眼看哪里
從學(xué)校畢業(yè)出來肯定要進(jìn)公司工作，也會(huì)把自己的簡(jiǎn)歷投向各大公司。而一個(gè)大公司在招聘的時(shí)候肯定會(huì)參考新員工的方方面面，然后再抉擇是否適合在公司內(nèi)發(fā)展。那么，在看候選人簡(jiǎn)歷時(shí)，HR第一眼看哪里？
第1點(diǎn)肯定是硬性要求。當(dāng)然是要看這個(gè)員工的專業(yè)能力和實(shí)際能力，是否是公司所需要的那種人才。而最好的體現(xiàn)形式就是自己的專業(yè)以及技能還有性別，在這樣的基礎(chǔ)上再去看這個(gè)人的學(xué)歷背景以及其他方面的成就。
第2點(diǎn)就是匹配度。當(dāng)一個(gè)企業(yè)去招聘的時(shí)候，肯定是有一定目的性，想要選擇最適合這個(gè)崗位的人，當(dāng)這個(gè)應(yīng)聘者達(dá)到硬性要求之后，會(huì)根據(jù)這個(gè)人的簡(jiǎn)歷，安排不同的工作崗位，來增加人崗匹配度，將這個(gè)員工在公司里的奉獻(xiàn)能力最大化。
第3點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的加粗部分。這個(gè)是從直觀上比較有沖擊力的部分，所以說在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以用加粗字體的方式，引起招聘人的注意力，當(dāng)然也可以選擇下劃線或者是標(biāo)注備注等。而這些點(diǎn)必須是自己的優(yōu)點(diǎn)，想被人發(fā)現(xiàn)的點(diǎn)。
Hr看簡(jiǎn)歷絕對(duì)不會(huì)閱讀全部?jī)?nèi)容，只會(huì)在30秒至40秒內(nèi)關(guān)注自己想要看的點(diǎn)。這是一個(gè)人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人員在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定會(huì)有麻木的時(shí)候，如果你的這份簡(jiǎn)歷能夠做到加粗或者是下劃線，突出自己的點(diǎn)，相信會(huì)引起觀看人的注意也能夠增加自己應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)。
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