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成立代理記賬公司需要什么條件
成立代理記賬公司的條件如下：
1、為依法設(shè)立的企業(yè)；
2、持有會計從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員不少于3名；
3、主管代理記賬業(yè)務(wù)的負責(zé)人具有會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且為專職從業(yè)人員；
4、有健全的代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。
公司工資制度的內(nèi)容具體如下：
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案；
2、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則；
3、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度；
4、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜；
5、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。
工資管理崗位職責(zé)具體如下：
1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法；
2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調(diào)整工作，負責(zé)全校各類人員的工資發(fā)放工作。負責(zé)工資通知單的編冊、裝訂和保管工作；
3、配合有關(guān)部門做好各項扣款工作，以及各種稅收電報工作；
4、負責(zé)住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項的稅務(wù)管理；
5、認真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計工作，運用計算機對收費和發(fā)放分進行匯總、管理，及時整理、更新有關(guān)數(shù)據(jù)，提高工作效率；
6、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
綜上所述，如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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