張灣區(qū)人事勞動和社會保障局的主要職責(zé)涵蓋了勞動人事工作的多個方面，旨在通過制定和實施相關(guān)政策，優(yōu)化人力資源配置，保障勞動者權(quán)益，促進就業(yè)和社保事業(yè)發(fā)展。具體內(nèi)容包括以下幾個方面：

一、政策制定與規(guī)劃。負責(zé)貫徹執(zhí)行國家勞動人事政策和改革方案，結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)政策和具體改革計劃，規(guī)劃人事勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展。

二、人事制度改革與管理。研究擬定人事制度改革規(guī)劃，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度，監(jiān)督實施。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位人員的管理工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位人事制度改革。

三、專業(yè)技術(shù)人員管理與培養(yǎng)。綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，負責(zé)人才資源開發(fā)與管理工作，選拔、培養(yǎng)高級專業(yè)人才。組織專業(yè)技術(shù)資格考試與培訓(xùn)，完善職稱制度。

四、國家公務(wù)員隊伍管理。實施國家公務(wù)員制度，管理公務(wù)員培訓(xùn)與人事檔案，負責(zé)工資、獎金、津貼的管理工作。

五、人才資源規(guī)劃與開發(fā)。負責(zé)人才流動、調(diào)配政策法規(guī)的制定，區(qū)直機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人員調(diào)配工作。

六、工資政策落實與管理。落實工資政策，管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼，建立和完善各類津貼和福利制度。

七、就業(yè)與社保工作。制定城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃勞動力市場建設(shè)，管理社保工作，制定再就業(yè)政策，實施職業(yè)介紹與農(nóng)村勞動力就業(yè)。

八、勞動關(guān)系與爭議處理。調(diào)整勞動關(guān)系，實施勞動合同與集體合同制度，管理企業(yè)職工工作時間、休息休假，監(jiān)督特殊勞動保護政策。

九、社會保險工作。規(guī)劃社會保險發(fā)展中長期計劃，制定養(yǎng)老、失業(yè)保險政策，對社會保險基金進行管理與監(jiān)督。

十、勞動爭議仲裁與管理。承擔(dān)勞動爭議仲裁委員會日常工作，處理勞動爭議，實施勞動關(guān)系調(diào)整。

十一、人力資源代理與測評。管理人事代理與人才測評工作，制定國家公務(wù)員培訓(xùn)計劃，協(xié)助職業(yè)技能培訓(xùn)與競賽。

十二、勞動保障與政策執(zhí)行。執(zhí)行政府系統(tǒng)人事工作指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與協(xié)調(diào)服務(wù)，負責(zé)政務(wù)宣傳、科研和信息工作。

十三、城鄉(xiāng)就業(yè)與勞動資源開發(fā)。規(guī)劃就業(yè)服務(wù)體系，制定再就業(yè)規(guī)劃，實施職業(yè)介紹與農(nóng)村勞動力就業(yè)政策。

十四、職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)。管理職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)機構(gòu)，制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)與表彰政策，實施職業(yè)技能競賽。

十五、勞動關(guān)系調(diào)整與權(quán)益保護。調(diào)整勞動關(guān)系，實施勞動合同制度，管理企業(yè)職工權(quán)益，參與評定勞動模范。

十六、勞動爭議處理與仲裁。承擔(dān)勞動爭議仲裁委員會日常工作，處理勞動爭議糾紛。

十七、社?；鸸芾砗瓦\營。制定社會保險基金收繳、支付、管理與運營政策，審核社?；痤A(yù)算，監(jiān)督社保基金管理。

十八、退休審核與養(yǎng)老保險待遇審批。審核職工退休條件，審批養(yǎng)老保險待遇給付標(biāo)準(zhǔn)。

十九、勞動管理和社區(qū)勞動保障服務(wù)。規(guī)劃勞動管理和社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)，實施監(jiān)督檢查與管理。

二十、其他事項。承辦上級交辦的其他人事工作任務(wù)。