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阿里巴巴運營工資怎么樣
1. 阿里巴巴設(shè)有兩條職級體系，即P序列和技術(shù)崗，以及M序列和管理崗。P序列涵蓋產(chǎn)品、運營、市場等崗位，共14個階層，員工多在P5-P9之間。M序列則代表不同管理崗位，員工多在M1-M4之間。
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生或研究生剛?cè)肼殨r，通?？蛇_(dá)P5職級，作為項目組成員。工作1-3年后，可能升為P6，能獨立領(lǐng)導(dǎo)跨部門項目。社招員工一般具有2年工作經(jīng)驗，職級從P6起步。偶爾也會招聘一些高潛力但低工作經(jīng)驗的人，職級為P5，并很快升為P6。
3. 目前，阿里P7以下員工數(shù)超70%。從P5升P6相對容易，但P6至P7難度大，是薪資分水嶺。晉升需具備管理能力和業(yè)務(wù)商業(yè)思考。P7至P8晉升需對業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)。P7崗位跳槽多，因看不到內(nèi)部晉升希望，會選擇跳槽后再嘗試社招回P8。
4. 在阿里，P5級中位數(shù)薪資約為33.5萬元，P6級約為53.4萬元，P7級約為100.7萬元，P8級約為214.1萬元，P9級約為290萬元。P7職級可達(dá)年薪百萬，去行業(yè)內(nèi)二三梯隊互聯(lián)網(wǎng)公司一般任總監(jiān)級別。P7起將享有股票期權(quán)，數(shù)量因崗位職級而異。股票分四年發(fā)放，工作滿兩年可拿50%，第三年25%，第四年25%。近年來，阿里薪資漲幅較大，股數(shù)明顯下降。
5. 阿里薪資結(jié)構(gòu)為“12+1+3=16薪”，含13薪保底及3個月年終獎，采取1、3、6原則。60%的人能拿到3.5分，30%的人能拿到3.75分，10%的人拿3.25分?？冃Э己梭w系包括業(yè)績和價值觀，各占50%。連續(xù)兩個季度KPI達(dá)3.75分可晉升，末尾10%將被淘汰。阿里績效考核以季度為主，使用KPI，研發(fā)部門嘗試使用OKR。評分標(biāo)準(zhǔn)六檔，10%員工能拿到4分。
6. 價值觀考核自評和他評，采用三檔標(biāo)準(zhǔn)：A檔為標(biāo)桿，B檔為合格阿里人，C檔缺乏基本素質(zhì)，可能需改進(jìn)或離開。連續(xù)兩個周期為C檔，將被淘汰。
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