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如何查找大型企業(yè)的招聘信息
可以在獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘這類網(wǎng)站上根據(jù)自己的學(xué)歷和專業(yè)情況，結(jié)合自己的就業(yè)規(guī)劃和個(gè)人能力進(jìn)行查找大型企業(yè)的招聘信息。
1、獵聘網(wǎng)：
獵聘是國(guó)內(nèi)的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的平臺(tái)，不同于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘形式，改變了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以信息展示為主的廣告發(fā)布形式，開啟以用戶體驗(yàn)為主的交易模式。
作為職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘根據(jù)用戶職業(yè)生涯不同階段的特點(diǎn)，為求職者提供職業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。獵聘為企業(yè)、獵頭、和職業(yè)經(jīng)理人之間溝通，并將與招聘相關(guān)的其他角色納入其中，建立一個(gè)讓各方共生的招聘生態(tài)。
2、智聯(lián)招聘：
智聯(lián)卓聘以智聯(lián)招聘為平臺(tái)依托，專注于中高端人才招聘。整合全國(guó)獵頭資源，向企業(yè)提供從"起點(diǎn)到終點(diǎn)"的一站式人才招聘服務(wù)。
企業(yè)根據(jù)自己的需求，自由選擇服務(wù)節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘績(jī)效。相比于傳統(tǒng)招聘，智聯(lián)卓聘破解了企業(yè)的招聘困局
3、BOSS直聘：
“BOSS直聘”為企業(yè)BOSS與職場(chǎng)牛人搭建起高效溝通、信息對(duì)等的公共平臺(tái)。職場(chǎng)牛人可以通過直接與企業(yè)老板在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。
同時(shí)，企業(yè)BOSS也可采用類似微信聊天的在線互動(dòng)方式，與求職者直接對(duì)話，展示自己和公司的誠(chéng)意，精準(zhǔn)定位職位最優(yōu)人選，將招聘時(shí)長(zhǎng)縮到最短。
擴(kuò)展資料：
投遞簡(jiǎn)歷的技巧：
1、避開職位剛發(fā)布及兩天的高峰期
一般在職位剛發(fā)布的時(shí)候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發(fā)布和兩天內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，后面再投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)注程度會(huì)大大的提高。
2、投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)
可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡(jiǎn)歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞。
3、可以重復(fù)投，但不能超過3次
很多公司在發(fā)布職位一段時(shí)間后可能還在發(fā)布，但是有求職者投過他們的簡(jiǎn)歷但就是沒有得到回應(yīng)。
這個(gè)時(shí)候求職者可以試著再投遞，要么公司還沒有招到合適的人，要么還在接收簡(jiǎn)歷的計(jì)劃時(shí)間內(nèi)，這個(gè)時(shí)候再投遞可以增加一次機(jī)會(huì)。
參考資料來源：百度百科—獵聘網(wǎng)
參考資料來源：百度百科—智聯(lián)招聘
參考資料來源：百度百科—Boss直聘
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