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關(guān)于k8s運維的面試問題
最近正在找工作，面試了很多運維相關(guān)的崗位，基本都要求有k8s經(jīng)驗，雖然目前k8s基本趨于成熟化，但對于傳統(tǒng)運維工作人員和剛畢業(yè)的學(xué)生來講，這確實太過于復(fù)雜；但在面試中，面試官往往最喜歡問就是k8s相關(guān)技術(shù)問題，然而因為各種原因，我有近3年的運維工作空檔期，于是乎我掌握的技術(shù)都太過時了；在面試碰壁中總結(jié)了關(guān)于k8s的面試問題，所以在這里提前為1000萬要畢業(yè)的大學(xué)生做點力所能及的。
從業(yè)有11年多，也為公司招過不少人?，F(xiàn)在的面試官與年齡無關(guān)，在選人上太注重這個人的面試成績或者這個人的匹配度。其實往往忽略了人本身，技術(shù)是靠人做出來的，人本身才是最重要的。你有再光鮮華麗的履歷，有再多的榮譽都不能改變本性，江山易改本性難移。技術(shù)差一點這個沒什么，可以給時間，可以培養(yǎng)，但是態(tài)度、人品不行，再好的技術(shù)都沒用，只會是團(tuán)隊中的絆腳石。在面試時，多用心觀察對方的行為，思維，態(tài)度。
1.人品 2.態(tài)度 3.技術(shù)思維
1.核心組件或者說是基礎(chǔ)組件，需要弄清有哪些，都是有什么作用。
2.會挑一兩個問其如何工作，如何實現(xiàn)。
核心組件：etcd、api、controller、scheduler、docker
核心組件：kubelet、docker、kube-proxy
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