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外包合同究竟能不能簽
很多畢業(yè)生畢業(yè)后都將會面臨簽合同這一流程，其實大多數(shù)企業(yè)簽的是勞動合同，當然也有的公司會讓就業(yè)者簽外包合同，什么是外包合同？就是你和公司中間還有個外包公司，簽訂的合同也是你和外包公司簽的，因為沒有和企業(yè)直接簽合同，很多人也會猶豫外包合同究竟能不能簽，其實外包合同是可以簽的，因為這種合同在《民法典》的合同編范圍內(nèi)，所以說這種合同也是法律允許的，但這種合同不受《勞動合同法》保護，因為就業(yè)者沒有和企業(yè)直接簽合同。
一、簽外包合同不夠穩(wěn)定一般來說簽訂外包合同的公司人員流動性比較大，并為了避免過多的勞務(wù)糾紛，所以將其承包給第三方公司，我把這個人病的公司是不會外包合同的，所以當你要簽訂外包合同之前，要考慮一下這個工作崗位的穩(wěn)定性。
二、外包合同適合比較適合短期的工作外包合同一般簽約時間比較短，如果你想長期工作，盡量不要簽外包合同，因為一旦簽了外包合同，合同到期后簽約公司不會賠償，也不一定會再續(xù)約，所以可能面臨著失業(yè)的風險。
三、簽外包合同，勞動爭議難解決如簽訂外包合同，在勞動過程中產(chǎn)生的爭議，將與就業(yè)公司無關(guān)，但第三方也只是一個外包公司，只管簽合同，一旦涉及到勞動爭議這個問題時，是比較難解決的，對于勞動者是非常不友好的，所以簽約要慎重。
以上為個人觀點，綜上所述我們可以總結(jié)為：外包合同可以簽，但其實最好的是與公司簽訂勞動合同，畢竟我們作為乙方，需要受到《勞動合同法》的保護，也避免日后的勞動爭議問題難解決。
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