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勞動合同外包利弊
法律分析：簽外包合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負責(zé)任，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)。
正簽和簽外包合同是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務(wù)合同都是屬于國家勞動法的。
所謂的簽外包合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業(yè)的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業(yè)發(fā)送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再轉(zhuǎn)發(fā)工資到你手上。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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