據(jù)悉，成功的企業(yè)各有不同，虧損的公司卻總是相似，創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司你不可不知的十個(gè)注意事項(xiàng)！
1、任人唯親而非任人唯才
一個(gè)人開(kāi)了公司，親戚朋友都來(lái)圍觀，重要部門(mén)都被親戚把控，犯了錯(cuò)誤也不好意思說(shuō)什么，員工有意見(jiàn)也不敢張口。
試想，這樣的公司誰(shuí)愿意托付終生?
而且在不少企業(yè)中，也有很多是朋友合伙開(kāi)公司，大股東不好將朋友和合作伙伴兩種角色截然分開(kāi)，最后導(dǎo)致老板沒(méi)有權(quán)威，管理層相互較勁，員工無(wú)所適從，企業(yè)一片混亂。
對(duì)外，好的人才進(jìn)不來(lái)，對(duì)內(nèi)，內(nèi)部員工又不想使勁，如何能快速發(fā)展?
2、哥們式合伙，仇人式散伙，這是中國(guó)合伙開(kāi)公司的最常見(jiàn)的現(xiàn)象
公司創(chuàng)辦之初，合伙者們憑借感性和信任去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)也沒(méi)有細(xì)化，或者有而模糊不清，權(quán)責(zé)不明。
企業(yè)做大后，制度開(kāi)始突顯，利益變得越來(lái)越重要，于是“排座次、分金銀、論榮辱”，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散。
所以在最初的時(shí)候就要對(duì)一切事務(wù)進(jìn)行協(xié)商并形成書(shū)面文字，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，用制度而非情感，避免以后后患無(wú)窮。
3、企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派
一個(gè)靠人控制人，而不是靠制度控制公司的企業(yè)，終究走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。
如何建立完善的制度去規(guī)范企業(yè)管理、調(diào)動(dòng)員工的積極性、一切以公司利益為重，是每一個(gè)企業(yè)發(fā)展必須要解決的問(wèn)題和面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。
4、過(guò)度迷信空降兵
有一句俗話(huà)說(shuō)，“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，這話(huà)有理也沒(méi)理，正確的觀點(diǎn)應(yīng)該是：不可不用“空降兵”，不可亂用“空降兵”，也不可全用“空降兵”。
到底誰(shuí)才是能手，到底什么才是真理，一切有待實(shí)踐檢驗(yàn)后才可以下定結(jié)論;而只要能夠有助于公司的發(fā)展，一切皆是喜事。
在這一方面，中國(guó)企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，但依然有人前仆后繼。
5、習(xí)慣性承諾和敷衍，信任缺失
說(shuō)話(huà)不算數(shù)、承諾不算數(shù)、合同不算數(shù)，幾乎在每一個(gè)公司里都會(huì)出現(xiàn)。
而最為嚴(yán)重的是不按時(shí)報(bào)稅、不按程序注銷(xiāo)公司。
隨著國(guó)家建設(shè)企業(yè)信用平臺(tái)的完善，已經(jīng)不像之前那樣可以任性妄為，一旦出現(xiàn)這種情況，罰款只是其中之一，你將被工商局列入黑名單，不得再注冊(cè)新公司，甚至連以后的貸款、出國(guó)都是問(wèn)題。
6、忽視學(xué)習(xí)
老板每天都很忙，要處理各種各樣的事情，事情一多，就覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)了。很多人不讀書(shū)，不看報(bào)，不看新聞，更不愿意專(zhuān)門(mén)花時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
由于長(zhǎng)期封閉于自己的小圈子，信息封閉，很難接觸到外界最新信息，錯(cuò)失了很多發(fā)展機(jī)會(huì)。
反觀知名企業(yè)家，無(wú)一不是每天都在了解國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)、無(wú)一不是每天都在學(xué)習(xí)，他們尚且如此，又何況我們?
7、法制觀念淡薄
不知道國(guó)家出了什么新法規(guī)新政策，不知道為什么必須要按時(shí)報(bào)稅、不知道為什么必須要注銷(xiāo)公司，總是常識(shí)以為公司不賺錢(qián)就可以不報(bào)稅，不干了就可以不管不問(wèn)，卻不知自己已經(jīng)被拉入了信用黑名單。
等到事發(fā)的那一天才發(fā)現(xiàn)，天吶，這點(diǎn)小事也算違法?
早知如此，何必當(dāng)初!
8、重視業(yè)務(wù)輕財(cái)務(wù)
一些銷(xiāo)售型公司總是以為跑業(yè)務(wù)要比公司財(cái)務(wù)更重要，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間戰(zhàn)斗在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)第一線(xiàn)，但其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。
你的每一筆收入、每一筆支出、你的運(yùn)營(yíng)成本都要考慮在內(nèi)，怎么做才可以最大程度的降低成本、如何減少繳稅額度也是你應(yīng)該考慮的問(wèn)題，特別是財(cái)稅問(wèn)題，外行人根本搞不懂。
只有內(nèi)部穩(wěn)定才能支持外部發(fā)展。
9、繁忙而效率低下
公司、家、客戶(hù)，永遠(yuǎn)的三點(diǎn)一線(xiàn)，每天都很忙，忙的沒(méi)有時(shí)間陪家人，沒(méi)有時(shí)間吃飯，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，可是究竟在忙什么?
公司的效益還是直線(xiàn)下滑，公司的員工還是不夠努力，就連老婆也對(duì)自己意見(jiàn)叢生。
一個(gè)合理的建議就是，請(qǐng)停下你陀螺一樣旋轉(zhuǎn)不停的身體，問(wèn)問(wèn)自己：
公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，公司的管理是在哪一部分出了問(wèn)題，如何借助外界的資源發(fā)展的更好?
你要明白，哪些事情是必須做的，哪些事情是自己應(yīng)該做的，哪些是可以授權(quán)別人做的。
領(lǐng)導(dǎo)層永遠(yuǎn)只抓核心的版塊。
10、會(huì)議強(qiáng)迫癥
有事開(kāi)會(huì)，沒(méi)事也開(kāi)會(huì);大事開(kāi)會(huì)，小事也開(kāi)會(huì);幾天一小開(kāi)，多久一大開(kāi)。
好像必須要通過(guò)會(huì)議，問(wèn)題才能夠解決，老板和員工才能夠溝通。
開(kāi)會(huì)固然重要，但很多可開(kāi)可不開(kāi)、無(wú)效而過(guò)多的會(huì)議，已經(jīng)構(gòu)成公司最大的成本浪費(fèi)，浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力，讓人不知道開(kāi)會(huì)究竟是要做什么。
想一想會(huì)議上有多少人是在走神，又有多少人是在認(rèn)真聽(tīng)著做筆記的，就知道了!
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