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干貨！360度測(cè)評(píng)問(wèn)卷模板
360度測(cè)評(píng)問(wèn)卷模板，是HR領(lǐng)域常用的績(jī)效考核方法之一。其特點(diǎn)在于評(píng)價(jià)維度多元化，適用于中層及以上人員。制定有效測(cè)評(píng)問(wèn)卷成為關(guān)鍵步驟。以下是一份360度測(cè)評(píng)問(wèn)卷模板，涵蓋多個(gè)維度以全面評(píng)估工作表現(xiàn)。
問(wèn)卷圍繞員工行為描述展開，旨在評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員在日常工作中的表現(xiàn)。評(píng)估人員需根據(jù)以下維度進(jìn)行評(píng)分，回顧被評(píng)價(jià)者的實(shí)際工作表現(xiàn)。
1. 精力充沛：評(píng)估長(zhǎng)時(shí)間維持快節(jié)奏工作速度、有效完成繁重任務(wù)和展現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的信心和決心的能力。
2. 適應(yīng)能力：評(píng)估對(duì)新思想、積極調(diào)整行為適應(yīng)變革、以及與他人觀點(diǎn)保持求同存異的能力。
3. 業(yè)務(wù)關(guān)系建立與維護(hù)：評(píng)估與業(yè)務(wù)合作伙伴的溝通、信息積累、與政府、銀行等合作單位建立聯(lián)系的能力。
4. 積極主動(dòng)：評(píng)估遇到問(wèn)題時(shí)的行動(dòng)速度、自主實(shí)施解決方案、以及超越職責(zé)要求的行動(dòng)意愿。
5. 溝通協(xié)調(diào)：評(píng)估內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)征求他人意見、與其它部門建立良好關(guān)系的能力。
6. 影響他人：評(píng)估贏得信任、理解他人感受、以及有效影響決策和觀點(diǎn)的能力。
7. 業(yè)務(wù)能力：評(píng)估專業(yè)知識(shí)、成本意識(shí)、以及提出提升公司業(yè)務(wù)效率方案的能力。
8. 目標(biāo)制定與執(zhí)行：評(píng)估注重結(jié)果導(dǎo)向、解決復(fù)雜問(wèn)題、設(shè)立挑戰(zhàn)性目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)的能力。
9. 職業(yè)素養(yǎng)：評(píng)估自覺(jué)工作、信任他人、為公司長(zhǎng)期服務(wù)、以及在沒(méi)有持續(xù)監(jiān)督下的表現(xiàn)。
10. 全局意識(shí)：評(píng)估擁有寬廣視野、平衡利益、以及獲取資源支持時(shí)的協(xié)調(diào)能力。
11. 分析判斷：評(píng)估收集信息以輔助判斷、分析整理混亂信息、以及將復(fù)雜問(wèn)題分解并找到解決方案的能力。
12. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：評(píng)估在工作范圍外提升知識(shí)、運(yùn)用新技術(shù)、塑造學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化的能力。
問(wèn)卷最后，提供空間讓評(píng)估人員分享更多關(guān)于被評(píng)估者的意見或建議。
此外，更多問(wèn)卷模板及測(cè)評(píng)服務(wù)可訪問(wèn)AskForm人才測(cè)評(píng)云平臺(tái)。歡迎關(guān)注公眾號(hào)【AskForm問(wèn)智道】，獲取更多360度評(píng)估內(nèi)容和專業(yè)資訊。
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