機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員 和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配的條件和程序 一、調(diào)配條件調(diào)入人員單位必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得突破編制定員及下達(dá)的增人計(jì)劃進(jìn)入。（一）因工作需要，屬于下列情況的，可以調(diào)動：1、根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換以及從企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2、企事業(yè)單位調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子需調(diào)入的廠長、經(jīng)理和院所長。3、國家和省級重點(diǎn)工程項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)和新增設(shè)或加強(qiáng)部門需要補(bǔ)充的人員。4、企事業(yè)單位急需補(bǔ)充的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；財(cái)政撥款的事業(yè)單位，除急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人員外，一般不從省內(nèi)企業(yè)單位選調(diào)。5、系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行人員交流，從基層選調(diào)工作滿4年以上、工作實(shí)績突出、有一定專業(yè)技術(shù)水平和管理能力的人員。6、從省外引進(jìn)具有碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；在云南聯(lián)系到用人單位，專業(yè)對口、工作急需的大學(xué)本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；緊缺急需并具有一技之長的人員。引進(jìn)的重點(diǎn)對象是緊缺急需失才和高層次人才。7、經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，面向社會公開招聘需調(diào)入的人員。8、確因工作需要的其他人員。（二）照顧家庭困難，符合以下條件的，可以調(diào)動：1、 解決夫妻兩地分居，流向合理的，各地各部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。2、家庭有特殊困難或夫妻雙方有嚴(yán)重病殘，生活不能自理的；夫妻雙方均年滿50歲或一方年滿55內(nèi)部，身邊無子女的，可調(diào)1名在職子女到父母所在地工作。（三）獲得全國勞動模范、省部級勞動模范榮譽(yù)稱號和做出突出貢獻(xiàn)的人員，其家庭確有困難的，優(yōu)先解決，調(diào)動條件可適當(dāng)放寬。（四）跨地區(qū)調(diào)動的工作人員，根據(jù)本人申請，符合現(xiàn)行戶口遷移政策的，可辦理家屬子女隨遷手續(xù)。（五）在試用期間的新參加工作人員，正在接受有關(guān)部門審查處理的人員不得調(diào)動。二、調(diào)配程序調(diào)動人員，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)人員的意見，按管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。個人要求調(diào)動的，應(yīng)向單位提出書面申請，并按管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。各單位補(bǔ)充職位（崗位）空缺，應(yīng)實(shí)行面向社會公開招聘，按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才，并按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)人員進(jìn)行認(rèn)真考核考察，調(diào)出單位必須如實(shí)提供有關(guān)材料和證明。鼓勵國有單位的人員到非國有單位（含個體私營企事業(yè)）工作。對具有全民所有制身份人員流動到非國有單位并按有關(guān)規(guī)定在政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了人事代理手續(xù)的，可保留原所有制身份，也可調(diào)回國有單位。用人制度較規(guī)范、監(jiān)督制約機(jī)制較完善的獨(dú)立法人企業(yè)和無主管部門的企業(yè)，可直接向人事部門申報人員調(diào)動。屬我省緊缺急需的高層次人才，實(shí)行特事特辦，隨報隨批；如因客觀原因一時來不及征求原單位意見的，可先向當(dāng)?shù)亟M織、人事部門申報，同時繼續(xù)向原單位協(xié)商辦理有關(guān)手續(xù)。