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如何看待互聯(lián)網(wǎng)公司的瘋狂加班
我認為互聯(lián)網(wǎng)公司瘋狂加班有以下幾點原因：
1、 互聯(lián)網(wǎng)公司的崛起源自信息時代的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)本質(zhì)就是快速，瞬息萬變，時機稍縱即逝，尤其是非原創(chuàng)類公司，同期以一個“信息點”起步進入市場開始競爭的公司很多，如果不把握住最佳時機，很容易被淘汰出局，從企業(yè)目標、用戶需求和競爭環(huán)境角度來看導致加班嚴重。
2、 于互聯(lián)網(wǎng)公司的員工而言，在互聯(lián)網(wǎng)領域工作，薪資回報率很高，能力提升或者說職位攀升以及大平臺的鍍金，都會讓人不可抗拒加班。
就個人來講，我們應判斷理性判斷加班是否合理，例如項目管理不善、重復盲目導致工作量遠大于團隊能承受、部分個人懈怠拖慢整體進度等，這種情況引發(fā)的加班則不能認同。適當加班，合理拒絕。
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