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岳西縣人力資源和社會保障局職責調整
岳西縣人力資源和社會保障局的職責經歷了調整，其工作范圍有所變化。新的職責整合包括了原人事局和縣勞動和社會保障局的部分職能，具體內容如下：
合并了原有的人力資源管理與社會保障事務，強化了對機關企事業(yè)單位人員的全面管理和勞動收入分配制度的完善，以優(yōu)化人力資源配置。
取消了已由國務院、省、市、縣政府明令取消的行政審批事項，減輕了不必要的行政負擔，更加專注于公共服務的提供。
部分職責被劃轉至商務局，如境外就業(yè)的職業(yè)管理政策制定和職業(yè)介紹機構的資格認定等工作，技工學校的評估認定則交由社會中介組織負責。
在新的職責框架下，岳西縣人力資源和社會保障局加強了城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的統(tǒng)籌，致力于構建從就業(yè)到養(yǎng)老的全面服務體系，促進人力資源的合理流動和有效配置。
對于機關企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險，部門將承擔更深層次的統(tǒng)籌職責，推進基本養(yǎng)老保險制度改革，保障退休人員權益。
同時，加強了促進就業(yè)的職能，致力于建設健全公共就業(yè)服務體系，維護勞動者平等就業(yè)的權利，確保社會就業(yè)的充分性。
此外，勞動監(jiān)察和農民工工作的協(xié)調工作也得到了強化，以確保勞動者的合法權益得到切實保障。
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