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外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招聘。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢，
以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個(gè)上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且
比較精準(zhǔn)，能省不少時(shí)間。
希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。
標(biāo)簽： 外貿(mào)人才招聘難 大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的
多重隨機(jī)標(biāo)簽