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外包公司到底要不要去
外包公司是否應該去？這是一個值得深思的問題。以下是我的觀點和理由：
1. 工作內(nèi)容：外包公司的工作往往較為邊緣化。外包的本質(zhì)是將復雜的工作外包出去，以便正編人員能夠減少處理復雜事務的時間。無論是項目制的外包還是其他形式，外包工作都不太可能是最佳選擇，尤其是大廠的外包。在大廠外包中，工作分工極其細化，長時間在這種環(huán)境中工作可能會導致在市場上找不到更好的工作機會，只能降低標準尋找工作。
2. 個人發(fā)展：個人發(fā)展在任何公司都是充滿變數(shù)的事情，很大程度上取決于機遇。例如，公司是否處于快速發(fā)展階段，前任員工是否調(diào)動，與上司的關系，個人能力等等。然而，在外包公司中，這些因素都不再適用。外包公司的職業(yè)天花板非常明顯，最多只能達到外包管理層。除非你非常優(yōu)秀，不依賴于外部因素，否則在一個更好的平臺上，你將會有更好的發(fā)展。大廠外包的轉(zhuǎn)正機會幾乎不存在，這更多是中介公司招聘人員的忽悠。對于普通人來說，放棄轉(zhuǎn)正的想法，認清現(xiàn)實可能是更好的選擇。
3. 環(huán)境氛圍：外包公司的環(huán)境氛圍有其優(yōu)勢和劣勢。優(yōu)勢在于外包公司通常環(huán)境較好，享受與大廠正編員工相同的福利待遇。劣勢在于缺乏歸屬感，且存在鄙視鏈。個人最大的感觸不是來自于環(huán)境氛圍，而是工作中的知識不共享，仿佛那一丁點的技能就是立命之本，人們生怕別人學會，這嚴重影響了工作環(huán)境。
4. 薪資待遇：薪資待遇通常是外包公司的優(yōu)勢之一。正經(jīng)外包公司提供的底部薪酬和福利與市場持平甚至更高，發(fā)放時間也相對及時，沒有亂扣項目。福利待遇方面，可以享受基本待遇，但不包括節(jié)日禮物和年終獎等。
綜上所述，是否去外包公司工作應該基于個人的職業(yè)規(guī)劃和價值觀。對于工作來說，最重要的是什么？根據(jù)自己的排序，一一比對，就能做出最適合自己的選擇。外界的信息可能會干擾你的選擇，因此，建立自己的標準和價值觀至關重要。
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