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若非生活所迫，千萬別去外包公司
我在Java面試輔導(dǎo)的四個(gè)多月里，經(jīng)常遇到學(xué)生們?cè)谶x擇offer時(shí)的困惑。比如，有人問：“我拿到了兩家公司的offer，一家新能源公司給25*14，另一家銀行外包公司給32*13，后者年包高7w，我該怎么選擇？”
我通常會(huì)開玩笑說：“這根本不是問題，當(dāng)然是甲方公司更好，外包公司那種地方，你不會(huì)真想當(dāng)二等公民吧？”
然而，我的這種說法并不全面。下面，我將詳細(xì)闡述為什么“若非生活所迫，千萬別去外包公司”。
市場(chǎng)上知名的外包公司有：文思海輝、中軟國(guó)際、軟通動(dòng)力、中科軟、維創(chuàng)、博彥科技、瞬聯(lián)、長(zhǎng)亮等。
我之所以先列出這些公司，是希望幫助大家在選擇時(shí)避免踩坑。有些外包公司的HR可能會(huì)隱瞞自己的公司身份。
一個(gè)真實(shí)案例：
我的鄰居小L在天津上大學(xué)，畢業(yè)后在天津的小公司工作了一段時(shí)間，后來決定來北京發(fā)展，開始在Boss直聘上投簡(jiǎn)歷。
一天，他接到一個(gè)電話，一個(gè)甜美的女聲說：“您好，請(qǐng)問是小L先生嗎？我們微軟在招測(cè)試工程師，您對(duì)這個(gè)職位感興趣嗎？”
小L激動(dòng)地答應(yīng)了，第二天就去了面試。然而，他發(fā)現(xiàn)公司并不是微軟，而是XX海輝，一個(gè)外包公司。
小L糊里糊涂地簽了合同，直到入職第二天，才知道自己是微軟的外包。
外包員工的工作技術(shù)性不大，替代性極強(qiáng)，往往被甲方公司視為二等公民。
外包員工的工作往往都是重復(fù)性的，比如內(nèi)部不超過一千人用的系統(tǒng)，或者大型分布式系統(tǒng)中的小服務(wù)。
一旦做得時(shí)間久了，就變成了CRUD Boy或SQL Boy。
這種工作往往螺絲釘化很嚴(yán)重，一旦外包公司覺得你貴了、老了，性價(jià)比不劃算了，就能輕易地用新人取代你。
外包員工在公司中往往受到輕蔑和看不起，甚至?xí)徽絾T工排擠。
外包公司的經(jīng)歷會(huì)毀掉你的簡(jiǎn)歷，尤其是長(zhǎng)時(shí)間的外包經(jīng)歷。
作為甲方公司的面試官，通常會(huì)對(duì)外包員工的能力產(chǎn)生懷疑。
外包員工的工作量大，工作時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)身體有害。
最后，無論你是否有選擇，都要結(jié)合自身情況做出決定。
在外包工作是你唯一選擇時(shí)，盡管去做。但如果你有其他選擇，盡量不去外包公司。
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