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招聘怎么寫模板
招聘模板如下：
xxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由x投資有限公司和x株式會社共同出資設立的。x項目經國家對外經貿部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記注冊，中韓雙方各占50％，企業(yè)性質為中外合資經營企業(yè)，合資期限30年。
xxx是中國加入世界貿易組織后批準的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興x制造業(yè)的龍頭項目。
本次招聘計劃人數為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下。
營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下。
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下。
業(yè)務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下。
招聘時的注意事項
一、重點就要突出，信息發(fā)布要講技巧
所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在其中一種程度上說明了，招聘信息發(fā)布工作沒有得到重視。
二、招聘評估要及時
企業(yè)招聘評估的焦點就需要集中在已發(fā)生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。因為一旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長，績效評估的激勵力度就會呈現出遞減之勢，所以招聘評估的及時性工作也是整個招聘流程需要把握的一個重點。
三、因事?lián)袢嗽瓌t
所謂因事?lián)袢?，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員。
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