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深圳市華訊網絡有限公司
在求職過程中，要清楚招聘與培訓的區(qū)別，招聘是尋找合適的人選，而培訓是提升員工技能。如果招聘過程中被要求交錢，應謹慎對待。遇到招聘與培訓混為一談的情況，建議立即撤退。
在IT與通信行業(yè)中，不少公司或機構以招聘為名，實則進行職業(yè)教育培訓。應聘者被以技術不足為由要求參加培訓，而培訓后簽訂合同，學員貸款培訓，承諾培訓后提供相應崗位。但實際情況往往與承諾不符，崗位薪資與培訓費用不成正比，甚至培訓后提供的崗位與培訓內容無關。
以通信行業(yè)的5G網絡優(yōu)化工程師為例，這類崗位常被一些公司用以吸引求職者，通過發(fā)布前臺測試崗位的幌子，設置低門檻吸引應聘者。面試后安排培訓，承諾培訓后安排工作，但實際崗位與薪資遠低于預期，可能為月薪3K左右的低薪崗位。
公司承諾未來進行重點培養(yǎng)，讓求職者轉后臺崗位，薪資提高，但實際上這種培養(yǎng)機會很少。任何公司都傾向于使用現(xiàn)成的后臺人才，而非花費精力培養(yǎng)前臺。
前臺測試崗位與后臺優(yōu)化崗位在職責與要求上存在明顯差異。前臺測試崗位技術含量不高，主要負責網絡信號質量檢測，培訓后上崗，薪資在3-4K左右，轉正后升至5K左右。后臺優(yōu)化崗位則直接定級為中級工程師，主要對數(shù)據(jù)進行分析并提出優(yōu)化方案，薪資在7-12K左右。
對于求職者而言，可直接在通信人才網等官方平臺投遞簡歷，避免參加可能無效的培訓。對于機構聲稱能幫助考證的，如華為認證，建議自行通過官方網站完成認證，無需額外培訓。
記住，招聘是招聘，培訓是培訓，兩者不能混淆。在求職過程中保持警惕，避免陷入不必要的培訓陷阱。
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