對于這個問題，今天就結(jié)合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設計師，也更加明白作為一名UI設計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯(lián)、boss兩個網(wǎng)站上截取了一些UI設計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據(jù)自身產(chǎn)品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設計師崗位的本質(zhì)工作內(nèi)容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘UI設計師的時候提到了兩方面內(nèi)容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設計師招聘信息后，總結(jié)了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當然不只是了解它，而是熟練地應用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據(jù)實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設計，可是掌握手繪的UI設計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設計師的時候都會說明有手繪經(jīng)驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現(xiàn)，所以大家不可忽視。

3.品牌設計能力

現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘UI設計師都會要求大家具備品牌設計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統(tǒng)設計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設計師負責網(wǎng)站內(nèi)容，網(wǎng)站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據(jù)產(chǎn)品風格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設計規(guī)范、電商設計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網(wǎng)站后臺工作主要是數(shù)據(jù)可視化處理、后臺流程設計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數(shù)據(jù)解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設計規(guī)范，具備數(shù)據(jù)圖形化及圖形數(shù)據(jù)配色的能力。

5.移動端設計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設計是UI設計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結(jié)合設計。

此外，交互設計在這一階段也尤為重要。UI設計的東西是服務于產(chǎn)品、用于實際用途，而非止于美學的欣賞。所以在設計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關(guān)系，并結(jié)合用戶的一些使用習慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產(chǎn)出并不是正比關(guān)系，所以企業(yè)對應聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達能力

作為一名設計師，溝通表達能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現(xiàn)返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產(chǎn)品想要突出什么或者風格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團隊協(xié)作能力

單打獨斗在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說不現(xiàn)實，特別是對于設計師來說。當一款APP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團隊成員們分工合作。當然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認，踏入設計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內(nèi)心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現(xiàn)影響工作效率的負面情緒。企業(yè)當然不希望出現(xiàn)這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關(guān)于企業(yè)招聘UI設計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設計學院提升自己的技能，尤其對于設計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。