為了自己順利離職，要準備好幾樣材料：

1，把材料整理好，以最快速度交接。

不是提出離職就可以馬上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期間，盡快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你還是在這個行業(yè)做下去。

2，拿到離職證明。

一定要交接好新人，否則公司不會愿意幫你寫離職證明，和蓋章。離職證明重要嗎？那是肯定，沒有它，下個公司不會和你簽合同的，再三強調(diào)！

3，如果公司故意坑員工錢，準備好材料。

你需要準備好相關(guān)的資料，比如聊天記錄，郵件附件等等作為證據(jù)，然后就是找相關(guān)部門反饋問題，方便的話請個律師，盡快能協(xié)商就協(xié)商處理，畢竟還要找工作。

希望對題主有所幫助。

首先，看看《勞動法》對離職員工的權(quán)益保護，盡量在法律允許的范圍內(nèi)利益最大化。其次，看看你和公司簽訂的勞務(wù)合同，這上面對員工離職是如何界定的，知己知彼，才能更好的獲取自己的利益。再次，如果可能了解下其他員工的離職待遇如何，參照對方的，得出自己的應(yīng)得利益。最后，做好交接工作，不給公司任何理由扣罰你的既得利益。

以上是我離職時的一點經(jīng)驗，希望可以幫助你。

不知道為什么，我呆過的任何一個公司，總是喜歡和財務(wù)、人事的關(guān)系搞好。

可能，這源于大學(xué)里，被人事權(quán)和財務(wù)權(quán)洗腦了吧。

不過，也算是歪打正著了。這帶給我很多的便利，包括離職。

但，離職主要針對的是所在的主管部門，除非必要，否則不要和曾經(jīng)的部門搞僵關(guān)系。這其中的道理，無需多講了吧？

那么，回到問題，怎么有面子的離開公司？既讓公司不為難，也讓自己不為難，并做好日后好相見的準備？

如果你有了這個想法，那么恭喜你，你已是一個成熟的職場人。現(xiàn)在，跟著下面做：

好了，現(xiàn)在你已離職，并走出了公司，此刻，請深呼吸，而后大吼一聲：我自由了！

接下來，就痛快的迎接新的公司，或爽快的面臨失業(yè)的樂趣吧！

我入 社會 十幾年，給別人打過工，也自己創(chuàng)過業(yè)。就你的問題，我說說自己的看法。

【人活一世，當知感恩】

除非被壓榨的太狠，對于那些給我們機會生存、成長、發(fā)展的單位或領(lǐng)導(dǎo)當心懷感恩。

我記得剛畢業(yè)，很迷茫，嘗試了很多工作，但都沒干好。感慨世態(tài)炎涼，感慨自己無能。后來朋友介紹入了信貸行業(yè)，很苦，但是真的成長了很多，從男孩變成男人。后來公司領(lǐng)導(dǎo)更替，矛盾加深，只能被離職。剛開始真的恨，但是這一份工作經(jīng)歷給我太多太多。在以后的人生也有很多影響。所以，即使被坑了，我還是覺得當懷感恩之心。

后來，我自己創(chuàng)業(yè)。大環(huán)境急轉(zhuǎn)直下，公司的發(fā)展運營并沒有像想象的方向發(fā)展。最后無力支付員工工資，大部分同事都沒有追究，還鼓勵我。也有員工，態(tài)度很不好，通過仲裁，我拼了命支付了剩余工資。

我想離職，除非被動離職（公司破產(chǎn)、找理由離職員工的），我覺得應(yīng)該好好總結(jié)工作的得失，想想以后的路，給自己規(guī)劃好。而不是為了離職，抱著反正要離職的想法坑公司一把。行業(yè)很小，心態(tài)正的人才能走的更遠！

如果公司沒有人性，保留你的打卡記錄、勞務(wù)合同、工作中涉及的相應(yīng)材料，惡劣領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄或錄音等等。爭取自己的合法權(quán)益。

純手打，感謝！希望對你有啟發(fā)。

自己親身經(jīng)歷了很多事，說兩個讓我印象深刻的同事：

1，男一A，離職一個月仍然幫老同事梳理業(yè)務(wù)

男一，名字就用A來代替吧。

3年前，公司遇到經(jīng)營壓力，身邊的同事一個個的離開，A自始至終沒有被身邊人負面情緒影響，手里的工作認真有序的完成。

那時候， 公司員工有維權(quán)群和各種八卦群，A沒有參與，就是做事。但這不是說A不想離開。

由于 A本身有能力，在別人抱怨的時候先后收到BAT三大互聯(lián)網(wǎng)大廠中兩家的邀請，最后他選擇了騰訊。

最讓我覺得值得學(xué)習(xí)的地方來了。 雖然A提了離職，但從提出申請到離開，A的工作仍然盡職盡責(zé)，交接也做得極其到位，中間幾次他都會專門安排時間培訓(xùn)接手他業(yè)務(wù)的同學(xué)。甚至，在他離開一個月后，我們遇到了一些疑惑，給他電話后，他不僅仍然對業(yè)務(wù)框架遇到問題判斷非常準確，而且還主動提供了很多思考和數(shù)據(jù)驗證 ，最終保證業(yè)務(wù)正常化過渡。

一個實在人，看似吃虧似的做本職外的工作，他不知道，這件事后，我內(nèi)心對他非常佩服，并在某次意外接到背景調(diào)查電話時，我不僅做了問答，還特別和背調(diào)公司提到了他的這次表現(xiàn)。

很喜歡上圖，關(guān)注眼前，就會發(fā)現(xiàn)都是障礙；放眼未來，才能看到都是美景。人對自己口碑的維護就要有長線視角 。

2，男二B，離職時偷偷帶走用戶贈品，因400元丟失的那些機會

相比A，后來他部門又離職了一個男生B。這個人平時接觸感覺人不壞，也挺機靈，本來覺得是一個可以多交流的同事，沒準未來可以合作做點事。

但 當我看到他辦理離職時箱子里偷偷帶著送用戶的贈品時，我第一反應(yīng)是——這個人我是肯定不會合作的。

我相信當時其他同事也發(fā)現(xiàn)了他的小貓膩。 因為幾百元的小禮品，他未來可能丟失了很多機會。

回頭想，這個同事太聰明，不吃虧的人大概率未來會吃虧。

最后，我想說， 公司與個人真的唇齒相依。員工不努力工作，公司大概率會遇到困難，而這時候員工大概率會與公司對抗。此時，員工出去找工作的時候又會發(fā)現(xiàn)，因為公司業(yè)務(wù)不行，自己大概率要不到滿意的薪水。

如果真的要離開，也請站好最后一班崗。同時，留下保護自己權(quán)益的證據(jù)，不對公司與環(huán)境做過多主觀解讀。然后：

發(fā)一封郵件，和同事們告別。

出門拍張照片留念，與公司相忘于江湖。

你離開這個工作崗位，不是離開職場，站好最后一班崗是職業(yè)道德的基本要求，公司對你咋樣是公司的事，要對得起自己的工作素質(zhì)。

我16年從一家工作了5年的公司辭職，辭職的時候是5月份，當時老板把15年的年終獎和未休完的年休假，以及16年的年終獎和年休假全部以發(fā)工資的形式補給了我。這可以說是我職業(yè)生涯中比較驕傲的一件事。

因為，那時候我們每年的年終獎是要到第二年的8月份才發(fā)的，年休假也是要第二年才休的。也是就是說，我當時16年的年終獎本來是到17年8月才發(fā)，而15年的年終獎也要到當年8月份才發(fā)，但是老板全部發(fā)給了我，像這種情況，我是公司的首例。

而這一切，都只因為我在離職前做了這樣的準備。

我見過很多人，打算離職時破罐子破摔，工作懶散，不負責(zé)，認為反正打算要離職了，何必再認真呢。

其實，這樣做自己以為占便宜了，而實際上你沒辭職老板就有種想辭退你的心了，這對自己的個人信譽極為不好，無形中也給自己減了分。

我不這么做，我在打算辭職前，我會比以往更加賣力，負責(zé)。這樣的話，在你跟老板提出要離職時，他會挽留，甚至給你加薪，讓你留下來。

而如果你執(zhí)意要走，老板也相信你是不得已為之，他會馬上同意你，在你走后他也會惦記你。

我提交了離職申請書后，按規(guī)定要一個月才能走。在這一個月內(nèi)，我認真地做著本職的工作，沒有把自己當成拍屁股要走的人，而老板也像以往一樣給我安排事情。

我之前看到有個同事，提交離職審請后，懶散無比，交接工作也不愿做好，只提一些基本的流程，個人對本職工作的經(jīng)驗與理解絕口不提。

而我一般會把注意事項也交接出去，而且在老板詢問我新人怎么樣時，我會順便提一下自己已經(jīng)把一些重要的注意事項也告知，因為你不說老板就不會知道，有時候你應(yīng)該讓老板知道你做了哪些事。

交接好工作這是一種職業(yè)道德，也是對自己免得事后留有尾巴。

如果，你還不放心，像你說的怕公司對你有什么不好的地方，那你可以留取一些證據(jù)。

總之，以我個人的理解，你只要做好上面三點，一般的老板都不為難你，畢竟任何一家公司都是靠營業(yè)收益的，而不是靠坑員工發(fā)財?shù)摹?/strong>

我當年就是因為做好了這幾點，老板沒有坑我一分錢，還把別人辭職得不到的獎金全部發(fā)給了我，臨走的前一天，老板還給我開了個歡送會。

人走茶涼，不要糾結(jié)同事感情，速度交接，別計較太多，你想想看，有個你比較喜歡的工作在等你，太過計較，難免影響心情。

你好，我覺得不絕對，但離職前我們那需要做好自己應(yīng)該做的，在這個崗位就要有這個崗位的職業(yè)。

那首先，我們需要提前一個月打離職報告，給企業(yè)充分的時間找好接班人。

其次，在辭職這段時間里！不能因為要離職了，態(tài)度就有所改變，站好最后一班崗，接班人來了，也要做好移交手續(xù)！

最后，離職的時候，需要離職證明！

什么叫人走茶涼，什么叫老實人做不得，

請看下面兩個真實的故事。

斌，去年年底遞的辭職信，言辭懇切，雖然斌在公司的業(yè)務(wù)水平什么的都可以說得上數(shù)一數(shù)二，公司也做了挽留，但是斌還是執(zhí)意要辭職。并且，按照公司的要求，提前遞辭職信。可是，最后的最后，斌的一條朋友圈把我們大家的心情拉到了冰點。辛辛苦苦一年的獎金，因為辭職竟然沒有得到他所應(yīng)該得到的全部，而且，只是得到了全額獎金的百分之三十多，然后，他說他很心寒，但是，他還是念著公司這么多年的培養(yǎng)，所以在朋友圈公開表示不予以追究……

再來看看第二個故事。

丹，15年的時候離開公司了。最初給公司的遞了一張請假條，說自己在回家探親的的時候，不小心從樓梯上摔下來，導(dǎo)致腳骨折，傷筋動骨一百天，所以，需要請大概三個月的病假。（因為丹的老家離公司很遠，至今大家都覺得丹有沒有崴腳是個謎）當然公司也沒有批準，公司給出的意思是先允許請一個月，具體看恢復(fù)的怎么樣再定。畢竟是病假，所以公司也說了如果不行再請，然后一個月兩個月過去了，丹都沒有來上班，但公司工資照發(fā)，可是，第三個月還沒有來的意思，公司就沒有再給丹打工資，然后就聽說丹辭職了，然后丹在老家那邊找到了新的工作……

聽完兩個故事，我想給離職的你說，不要想著你離職了大家還會對你客客氣氣，畢竟，你離開了這個職位，對于還在這個公司來說你嫣然已經(jīng)成為了一個外人，那么大家也沒有必要對你熱情，對你恭敬。

所以該爭取的就爭取吧，畢竟這些都是你應(yīng)得的。

同時，還想說一個人對于公司，不要把自己看的太重，離開工作崗位你會發(fā)現(xiàn)你什么都不是，這個工作你離開，會有千千萬萬個像你一樣的人頂上……