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校園招聘會流程
在制定校園招聘計劃時，首先需要收集各部門的需求并形成詳細(xì)的招聘計劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的生源數(shù)量、專業(yè)分布以及招聘目標(biāo)人數(shù)。同時，還需配備相應(yīng)數(shù)量的工作人員，以確保招聘工作的順利進(jìn)行。
取得校園招聘資格是一項(xiàng)重要的步驟。首先，需要盤點(diǎn)可用的校招資源，包括本地和周邊的學(xué)校數(shù)量，以及潛在的合作公司數(shù)量。接著，與目標(biāo)學(xué)校建立聯(lián)系，尋找合適的決定人，并通過公關(guān)手段獲得招聘資格。最后，確定具體的校招日期，確保所有參與方都做好準(zhǔn)備。
發(fā)布校園招聘廣告是吸引潛在求職者的有效途徑?？梢酝ㄟ^多種方式宣傳，如制作公司海報、懸掛橫幅、贊助校園活動、利用校園大使的微信群進(jìn)行宣傳、聯(lián)系相關(guān)老師在班級群內(nèi)發(fā)布招聘信息，以及在校園網(wǎng)站上投放廣告等。
為了確保宣講會或雙選會順利進(jìn)行，需要提前準(zhǔn)備場地和工作人員，確保宣講過程流暢進(jìn)行。同時，要準(zhǔn)備好應(yīng)對各種突發(fā)情況的預(yù)案，如學(xué)生人數(shù)過多或過少時如何處理等。
校園招聘宣講PPT的演練同樣重要，需確保宣講內(nèi)容能夠吸引學(xué)生興趣，同時做好場面控制。此外，還需針對可能出現(xiàn)的學(xué)生過多或過少等情況，提前制定相應(yīng)的緊急預(yù)案。
校園招聘過程中，簡歷篩選、筆試、面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格把控招聘流程，確保公平公正。在錄用階段，需及時宣布錄用結(jié)果，向?qū)W生發(fā)放錄用通知書，并與他們簽訂三方協(xié)議。
最后，需要約定學(xué)生的報到日期、報到人員名單及車次信息，確保學(xué)生能夠按時報到，順利完成入職流程。
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