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如何看待寵物店鋪員工的職前培訓
寵物店鋪員工的職前培訓是一種很正常且必要的培訓。
1.對寵物店整體業(yè)務流程熟練度的培訓。寵物店從顧客進門該做什么，都需要有一個全面的顧客，如何顧客回答問題，怎么給顧客推銷產(chǎn)品都是寵物店每位員工需要了解的。尤其是一個新手，剛到寵物店工作，對其進行系統(tǒng)培訓是非常有必要的。
2.相關業(yè)務的培養(yǎng)，有的時候寵物店會出現(xiàn)人員的失和請假情況，這個時候就要求其他人員可以頂替上位，這個時候寵物店經(jīng)營者需要其他人對他人的業(yè)務責任也要涉及到一些。
3.寵物店在不同時期會進行不同的促銷活動，對于活動的細節(jié)培訓，能使員工更加對活動有一個深刻的了解。
4.員工的形象的培訓，到一家寵物店以后，以看到統(tǒng)一整潔的服務和良好的個人形象，給顧客留下的印象就不一樣。
5.語言銷售技巧的培訓，寵物店每個人出來自己內(nèi)部溝通以外還需要跟客戶溝通，這就要求每個人都要掌握一些跟顧客溝通的技巧。
6.團隊協(xié)作精神的培訓，寵物店是一個整體，少則三五個人的，多則七八個，團隊內(nèi)部的穩(wěn)定和繁榮有利于寵物店凝聚力的提高。
入職培訓本身是否設計得全面系統(tǒng)、科學有條理，是影響新員工對公司印象的一個因素，而在執(zhí)行上，培訓計劃是否清晰簡明并第一時間讓新人了解，整個培訓各個階段各種材料準備是否充分，組織是否效率高，等等，同樣影響新員工對公司的判斷
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