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深圳市華訊網(wǎng)絡(luò)有限公司
在求職過程中，要清楚招聘與培訓(xùn)的區(qū)別，招聘是尋找合適的人選，而培訓(xùn)是提升員工技能。如果招聘過程中被要求交錢，應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待。遇到招聘與培訓(xùn)混為一談的情況，建議立即撤退。
在IT與通信行業(yè)中，不少公司或機(jī)構(gòu)以招聘為名，實(shí)則進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)。應(yīng)聘者被以技術(shù)不足為由要求參加培訓(xùn)，而培訓(xùn)后簽訂合同，學(xué)員貸款培訓(xùn)，承諾培訓(xùn)后提供相應(yīng)崗位。但實(shí)際情況往往與承諾不符，崗位薪資與培訓(xùn)費(fèi)用不成正比，甚至培訓(xùn)后提供的崗位與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)。
以通信行業(yè)的5G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師為例，這類崗位常被一些公司用以吸引求職者，通過發(fā)布前臺(tái)測(cè)試崗位的幌子，設(shè)置低門檻吸引應(yīng)聘者。面試后安排培訓(xùn)，承諾培訓(xùn)后安排工作，但實(shí)際崗位與薪資遠(yuǎn)低于預(yù)期，可能為月薪3K左右的低薪崗位。
公司承諾未來進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，讓求職者轉(zhuǎn)后臺(tái)崗位，薪資提高，但實(shí)際上這種培養(yǎng)機(jī)會(huì)很少。任何公司都傾向于使用現(xiàn)成的后臺(tái)人才，而非花費(fèi)精力培養(yǎng)前臺(tái)。
前臺(tái)測(cè)試崗位與后臺(tái)優(yōu)化崗位在職責(zé)與要求上存在明顯差異。前臺(tái)測(cè)試崗位技術(shù)含量不高，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信號(hào)質(zhì)量檢測(cè)，培訓(xùn)后上崗，薪資在3-4K左右，轉(zhuǎn)正后升至5K左右。后臺(tái)優(yōu)化崗位則直接定級(jí)為中級(jí)工程師，主要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出優(yōu)化方案，薪資在7-12K左右。
對(duì)于求職者而言，可直接在通信人才網(wǎng)等官方平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，避免參加可能無效的培訓(xùn)。對(duì)于機(jī)構(gòu)聲稱能幫助考證的，如華為認(rèn)證，建議自行通過官方網(wǎng)站完成認(rèn)證，無需額外培訓(xùn)。
記住，招聘是招聘，培訓(xùn)是培訓(xùn)，兩者不能混淆。在求職過程中保持警惕，避免陷入不必要的培訓(xùn)陷阱。
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