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招聘的一些渠道都包括什么
其實(shí)招聘渠道對(duì)于一個(gè)公司來說也是一個(gè)比較大的一筆支出，因?yàn)橐粋€(gè)公司的招聘，要想讓更多的人去知道，了解的情況下需要做的途徑還是非常多的，公司去享用最低成本的招聘，達(dá)到最高效的人員是一個(gè)比較困難的過程，那么現(xiàn)在的招聘渠道是非常多的，例如現(xiàn)在招聘的主要渠道多包括網(wǎng)絡(luò)招聘，面試會(huì)招聘，張貼一些招聘廣告以及和一些獵頭公司進(jìn)行合作，甚至是有一些內(nèi)部人員的招聘都是主要的渠道之一，但是招聘的渠道都會(huì)有一些缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，例如網(wǎng)絡(luò)招聘，他的最大的優(yōu)點(diǎn)就是覆蓋率比較大，而且成本比較低，相對(duì)來說持續(xù)的周期更長一些，而且在招聘網(wǎng)站上可以完全的樹立好自己的公司形象。但是他最大的缺點(diǎn)就是不能夠和面試者進(jìn)行面對(duì)面的交流以及在招聘的過程當(dāng)中不能夠控制好招聘人員的數(shù)量以及質(zhì)量的招聘的工作，網(wǎng)絡(luò)招聘需要查看的工作量是非常巨大的，我們?cè)谧鼍W(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，一定要有多個(gè)人員進(jìn)行同時(shí)配合才能夠減少工作量。
那么再說一下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的這種招聘模式，其實(shí)這種招聘模式相對(duì)來說成本也是比較低廉的，而且能夠縮短面試的周期，更加節(jié)約時(shí)間一些，但是針對(duì)與缺點(diǎn)就是面試者，必須長期的停留在招聘會(huì)所，對(duì)于人員也是一種浪費(fèi)，其實(shí)招聘的渠道是多種多樣的，有的時(shí)候受到一些地區(qū)以及人員的影響，也是比較大的要想照片到符合自己公司的人員就需要多個(gè)渠道同時(shí)進(jìn)行招聘才能夠增加高能力的人員的入職。
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