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小公司人事外包可以去嗎
沒(méi)什么問(wèn)題，正因?yàn)槭切」?，不太?huì)去配備專業(yè)的HR人事，由行政或財(cái)務(wù)人員兼管可能專業(yè)性會(huì)比較弱，因此采用外包是相當(dāng)合理、高效且符合經(jīng)濟(jì)利益的方法。
建議你先研究一下外包公司的基本情況是否靠譜，勞動(dòng)合同和各項(xiàng)福利待遇是否正常合法。
對(duì)于樓上的答案表示遺憾。我個(gè)人做了7年以上的外包服務(wù)，就我所接觸的情況是：雖然行業(yè)水平良莠不齊，但也絕非是某些人描述的那種天下烏鴉一般黑情況。僅在上海地區(qū)目前在職派遣員工數(shù)字已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)。有很多現(xiàn)在知名的品牌，背后的公司在初期甚至直至當(dāng)前也都是采用外包形式操作的。
如果還擔(dān)心可以給我消息。祝好運(yùn)。
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