01大數(shù)據(jù)直觀顯示，2016年，web前端開發(fā)依然值得大家選擇的職業(yè)。目前各個(gè)企業(yè)對(duì)于這塊的人才稀缺量比較大，可以說這塊是有市場(chǎng)的，和其他的行業(yè)相比它還沒有達(dá)到飽和狀態(tài)，所以說這方面的崗位也是很好就業(yè)的。不過，還是有很多的年輕朋友們到目前為止還沒有聽過這個(gè)崗位，甚至也不了解這個(gè)崗位是做什么的，以后的發(fā)展前景怎么樣，薪資待遇怎么樣?


如今隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”上升到國(guó)家戰(zhàn)略，軟件行業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)系密，幾乎絕大多數(shù)行業(yè)的發(fā)展都會(huì)促進(jìn)軟件行業(yè)的發(fā)展。因此，只要國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持增長(zhǎng)，軟件行業(yè)就會(huì)增長(zhǎng)。甚至當(dāng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，也可以保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，所以說軟件是可以做一輩子的行業(yè)。





021.互聯(lián)網(wǎng)依舊被大家看好。


在樣本調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崛起的大前提下，大家對(duì)信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持看好態(tài)度，占比23%。2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為當(dāng)之無(wú)愧的就業(yè)形勢(shì)最好的職業(yè)!


2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)


以北京上海廣州深圳以及后起之秀杭州為例，分析近幾年來(lái)java，php，web前端以及.net工程師的就業(yè)趨勢(shì)。雖然薪資有浮動(dòng)變化，所有的職業(yè)都是呈上升趨勢(shì)。這也就不難看出前面為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為就業(yè)最被看好的職業(yè)了!





3.web前端工程師前景如何?


Web前端工程師，他是伴隨著web興起而細(xì)分進(jìn)去的行業(yè)。


Web前端的崗位職責(zé)是利用(X)HTML、CSS、JavaScript、DOM、Flash等各種Web技能結(jié)合產(chǎn)品的界面開發(fā)。制作標(biāo)準(zhǔn)化純手工代碼，并增加交互功能，開拓JavaScript和Flash模塊，同時(shí)結(jié)合后端開拓技能仿照全部效果，結(jié)束豐富互聯(lián)網(wǎng)的Web開拓，致力于經(jīng)過進(jìn)程技能改進(jìn)用戶體驗(yàn)。


Web前端是一個(gè)很新的職業(yè)，在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際上真正開始受到重視的時(shí)間不超過5年。Web前端開拓是從網(wǎng)頁(yè)制作演變而來(lái)的，名稱上有很明顯的時(shí)代特性。在互聯(lián)網(wǎng)的演變進(jìn)程傍邊，網(wǎng)頁(yè)制作是Web1.0時(shí)代的產(chǎn)品，其時(shí)網(wǎng)站的基本內(nèi)容都是動(dòng)態(tài)的，用戶利用網(wǎng)站的行為也以瀏覽為主。


4.web前端薪資待遇如何?


Web前端工程師不但薪資高，也是目前國(guó)內(nèi)最緊缺的崗位。


從招聘網(wǎng)站分析，其用人數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過主流編程語(yǔ)言Java、ASP、和ios等的開拓人員的數(shù)量。隨著谷歌、YouTube、Twitch等大型企業(yè)紛紛將視線轉(zhuǎn)投向web前端，更加確認(rèn)了web前端在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展遠(yuǎn)景。


據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)對(duì)于web前端工程師人員的缺口將達(dá)到12萬(wàn)旁邊。目前，北京、上海、廣州、深圳等地web前端工程師的薪資待遇更是一飆再飆。


各行位以及web前端工程師待遇詳見下圖：





在當(dāng)下傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也不斷發(fā)生變化，Web前端是2016年比較有“錢”途的工作，并且薪水增加的幅度比較大，不難看出web前端在2018年待遇將再一次水漲船高。


2018想要獲得高薪，最需要具備的web前端知識(shí)：根據(jù)自己技能深入的不同程度擁有不同的薪資程度，最好是有一個(gè)充分健全的知識(shí)布局體系，擁有內(nèi)容的深度和廣度，等于擁有了企業(yè)最需要的技能，到時(shí)候你不但是企業(yè)爭(zhēng)相搶聘的人才，也是行業(yè)中的佼佼者了。