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哈爾濱鐵路局職工要考干部編制登陸什么網(wǎng)
從古到今，公務(wù)員都是一個好職業(yè)。就現(xiàn)在的就業(yè)形勢來說，大學生就業(yè)困難，公務(wù)員考試相對來說公平公正，成了很多人想改變命運的機會，每逢公務(wù)員招錄，特別是國考，我們常?？梢钥吹竭@樣的消息：某某職位，錄取一兩個人，報名者卻成千上萬，其火爆程度，讓人感慨不已。就目前的情況來說，公務(wù)員的前景到底如何呢？
首先，公務(wù)員考試門檻越來越高。
公務(wù)員考試成了很多大學生的首選，報名都眾多的情況下，肯定是要擇優(yōu)錄取。因此出現(xiàn)一些低技術(shù)含量的崗位，比如在多年前哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人的招聘中，457個崗位引來一萬多人報名，在報名成功的人員中，本科學歷者為2954，占41.1%，有29人為研究生學歷，最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中，有7名研究生。
我們并不歧視環(huán)衛(wèi)工人的崗位，但這個崗位真的需要研究生學歷者從業(yè)嗎？但對于用人單位來講，有高學歷高素質(zhì)的人員來報名，為什么不擇優(yōu)錄??？這同時也說明了很多人把編制看的很重。
其次，公務(wù)員管理越來越嚴格。
以前我們覺得公務(wù)員的上班都是吊兒郎當?shù)?，想來來，想走走，但現(xiàn)在不同了，每個公務(wù)員的辦公室門口都有牌子，是在崗，是出差，是請假，一目了然，說不定什么時個紀委來個明察暗訪，抓住你可是吃不了兜著走。
很多辦事大廳，態(tài)度也越來越好，門難進事難辦的情況，幾乎很少發(fā)生了，如果對服務(wù)不滿意，立刻投訴，只要屬實，會對相關(guān)人員進行嚴肅處理。
三重一大也被各單位重視，雖然不能完全排除個人說了算的情況，但是一言堂的情況越來越少了，重大的投資或支出，都是進行公開的招投標，還有紀委進行監(jiān)督。
第三，很多特權(quán)都在逐步取消。
以前每提起公務(wù)員，都會想起灰色收入這四個字，隨著國家的嚴格管理，各種政務(wù)處理相對透明，公務(wù)員的很多特權(quán)，都取消了，住房，用車，都和普通人一樣。
第四、工資收入相對提高。
我們省會城市的公務(wù)員，去年不但大幅漲了工資，根據(jù)級別發(fā)放了車補，還在年底的時候發(fā)了15個月的工資，一年算下來，收入也不算低了，以前所說的清水衙門，已經(jīng)漸去漸遠了。當公務(wù)員的收入提高，薪水足以讓自己過的不錯，會有越來越少的人以身試法。
第五，公務(wù)員的考核機制還有待進一步提高。
現(xiàn)在公務(wù)員隊伍雖然也提出了能進能出，能上能下，但做到的很少。如果不是犯罪或有非常重大的錯誤，公務(wù)員基本上進來了很少出去，上去了很少下來，考核機制不是特別完善，或者說執(zhí)行的力度不夠。
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