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外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務員的
有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿(mào)業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
像我們公司的話呢，
以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且
比較精準，能省不少時間。
希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。
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