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外包公司到底要不要去
外包公司是否應(yīng)該去？這是一個(gè)值得深思的問題。以下是我的觀點(diǎn)和理由：
1. 工作內(nèi)容：外包公司的工作往往較為邊緣化。外包的本質(zhì)是將復(fù)雜的工作外包出去，以便正編人員能夠減少處理復(fù)雜事務(wù)的時(shí)間。無論是項(xiàng)目制的外包還是其他形式，外包工作都不太可能是最佳選擇，尤其是大廠的外包。在大廠外包中，工作分工極其細(xì)化，長(zhǎng)時(shí)間在這種環(huán)境中工作可能會(huì)導(dǎo)致在市場(chǎng)上找不到更好的工作機(jī)會(huì)，只能降低標(biāo)準(zhǔn)尋找工作。
2. 個(gè)人發(fā)展：個(gè)人發(fā)展在任何公司都是充滿變數(shù)的事情，很大程度上取決于機(jī)遇。例如，公司是否處于快速發(fā)展階段，前任員工是否調(diào)動(dòng)，與上司的關(guān)系，個(gè)人能力等等。然而，在外包公司中，這些因素都不再適用。外包公司的職業(yè)天花板非常明顯，最多只能達(dá)到外包管理層。除非你非常優(yōu)秀，不依賴于外部因素，否則在一個(gè)更好的平臺(tái)上，你將會(huì)有更好的發(fā)展。大廠外包的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)幾乎不存在，這更多是中介公司招聘人員的忽悠。對(duì)于普通人來說，放棄轉(zhuǎn)正的想法，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)可能是更好的選擇。
3. 環(huán)境氛圍：外包公司的環(huán)境氛圍有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。優(yōu)勢(shì)在于外包公司通常環(huán)境較好，享受與大廠正編員工相同的福利待遇。劣勢(shì)在于缺乏歸屬感，且存在鄙視鏈。個(gè)人最大的感觸不是來自于環(huán)境氛圍，而是工作中的知識(shí)不共享，仿佛那一丁點(diǎn)的技能就是立命之本，人們生怕別人學(xué)會(huì)，這嚴(yán)重影響了工作環(huán)境。
4. 薪資待遇：薪資待遇通常是外包公司的優(yōu)勢(shì)之一。正經(jīng)外包公司提供的底部薪酬和福利與市場(chǎng)持平甚至更高，發(fā)放時(shí)間也相對(duì)及時(shí)，沒有亂扣項(xiàng)目。福利待遇方面，可以享受基本待遇，但不包括節(jié)日禮物和年終獎(jiǎng)等。
綜上所述，是否去外包公司工作應(yīng)該基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值觀。對(duì)于工作來說，最重要的是什么？根據(jù)自己的排序，一一比對(duì)，就能做出最適合自己的選擇。外界的信息可能會(huì)干擾你的選擇，因此，建立自己的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀至關(guān)重要。
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