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外包公司可以隨便辭退員工嗎
外包公司是可以隨便辭退員工的并且不用進行賠償，而對于被辭退的外包員工應(yīng)當(dāng)由派遣公司重新安排工作。對于其他類型的公司辭退員工的賠償按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償。
一、外包公司可以隨便辭退員工嗎
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。
特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。
如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。
綜上所述，外包公司是可以隨便辭退員工的并且不用進行賠償，而其他類型的公司辭退員工的賠償按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償，即使合同到期后不續(xù)簽合同的，用人單位仍然需要對勞動者做出賠償。
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