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國(guó)企和私企的對(duì)比
1、相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)正規(guī)，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，對(duì)比非常的明顯，后來(lái)經(jīng)過(guò)自己的努力，現(xiàn)在也只是在一家央企控股的公司上班，區(qū)別還是挺大的。
正規(guī)在哪兒？
第一點(diǎn)：五險(xiǎn)一金是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)的，而且是按照實(shí)際工資進(jìn)行繳納的；而我在的私企別說(shuō)按照實(shí)際工資交了，只有五險(xiǎn)，沒(méi)有一金。
第二點(diǎn)：上班時(shí)間還是比較正常的，月休兩天，加班有加班費(fèi)，節(jié)假日如果上班的話就是三倍工資。這么說(shuō)吧，我老公周末雙休的時(shí)候我在上班，他在享受節(jié)假日的時(shí)候我可能還在上班，因?yàn)槲覀兪菃涡荩夜?jié)假日不是全休，只休一部分。直到后來(lái)我來(lái)了現(xiàn)在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末雙休，節(jié)假日全休。但是跟老公這個(gè)國(guó)企的嫡系還是很不一樣的。第三點(diǎn)：節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)還有帶薪年假之前我待得私企，只有在過(guò)年的時(shí)候還有中秋節(jié)的時(shí)候才有福利，而且少得可憐，每年都不一樣的東西，而且到了臨近節(jié)日根了，才想起來(lái)發(fā)福利的事情，而那個(gè)時(shí)候我老公早就發(fā)了，而且大家早就在朋友圈曬自己的節(jié)假日福利，我們還在猜今年有嗎？前年過(guò)年的時(shí)候我還在私企上班，老板到了臘月27（28放假）臨時(shí)跟我們?nèi)耸虏空f(shuō)要發(fā)福利，發(fā)啥呢？公司的產(chǎn)品，裝好的禮盒，一人兩個(gè)禮盒，外加500塊錢。我老公不到臘月20就發(fā)了，米、面、油、當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)、調(diào)料套裝、衛(wèi)生紙等等一后備箱滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?，外?000塊錢現(xiàn)金，別提有多羨慕了。這只是過(guò)年的福利，中秋節(jié)跟這些差不多，只是發(fā)的東西不太一樣，現(xiàn)金的話是1000，少一些也能理解。其實(shí)過(guò)年、中秋節(jié)大家都發(fā)，沒(méi)啥好奇怪的，但是呢，我老公單位端午節(jié)、38婦女節(jié)、元旦都會(huì)發(fā)東西，尤其是員工生日我感覺(jué)挺在意的，除了蛋糕還有錢。像私企能給你買蛋糕就不錯(cuò)的了。另外有一點(diǎn)每個(gè)月都會(huì)發(fā)一些米、面油或者衛(wèi)生紙，或者是毛巾，搭配著來(lái)，像我不怎么愛(ài)做飯的，老公發(fā)的米面油經(jīng)常會(huì)給我媽帶去，衛(wèi)生紙家里用的基本上不買，毛巾也是。還有就是夏天的時(shí)候，他們單位都有高溫補(bǔ)貼，車間的肯定要高一些，畢竟人家工作環(huán)境要差一些，我老公在辦公室，有時(shí)候也需要去車間，或者外出，都有高溫補(bǔ)貼。像我原來(lái)的公司高溫補(bǔ)貼還是我嚇唬老板嚇唬來(lái)的，給他們外出的銷售人員硬爭(zhēng)取來(lái)的，搞得老板很長(zhǎng)時(shí)間不怎么買跟我說(shuō)話，覺(jué)得是我花了這個(gè)錢了，但是我也是為了留人而已，又到不了我手里。說(shuō)到帶薪年假我以前是真的羨慕我老公，可以連著休，在家里一待就是好幾天，簡(jiǎn)直就是爽歪歪，但是呢我還要苦逼的上班，一提帶薪年假的事老板就不高興，公司制度里有，但是呢，誰(shuí)敢去主動(dòng)休，誰(shuí)就是找事，我還是到了快離職的時(shí)候硬性休的，反正也不打算干了，你愛(ài)咋滴咋滴。第四點(diǎn)：績(jī)效考核應(yīng)該說(shuō)算是比較正規(guī)的了，沒(méi)有那么多的個(gè)人感情的摻雜。先說(shuō)一下私企的績(jī)效考核，應(yīng)該說(shuō)是很多私企都在犯的一個(gè)錯(cuò)誤，就是想通過(guò)績(jī)效考核不合格去辭退員工，還不想承擔(dān)補(bǔ)償，因?yàn)檫@事我沒(méi)少跟老板理論，但是老板仗著自己的表弟是律師，還是專門打勞動(dòng)仲裁官司的，就是不聽(tīng)我的。而且讓她表弟給做了一份非常有利于公司的工作手冊(cè)，后來(lái)我看形式?jīng)]必要跟老板理論了，一切聽(tīng)從指揮吧，要不就直接離職走人。剛開(kāi)始我還在敷衍配合老板的工作，但是我發(fā)現(xiàn)老板主要讓我做的就是如何為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還不能讓公司賠錢這樣的事情，問(wèn)題是她用人太隨意了，看不順眼的，就想讓我辭退。后來(lái)實(shí)在是接受不了我直接離職了，到了現(xiàn)在央企控股的公司上班，雖然工作壓力大一些，但是心情舒暢多了，因?yàn)楹芏嗟臇|西正規(guī)多了。再說(shuō)一個(gè)我老公所在的單位，我看過(guò)他們的績(jī)效考核，流程很明確，環(huán)環(huán)相扣，不臨時(shí)部門經(jīng)理、主管或者只車間主任、小組長(zhǎng)等等都要按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)分，并且不說(shuō)你想打幾分就是幾分，相對(duì)私企來(lái)說(shuō)個(gè)人感情的摻雜占得部分就少了，當(dāng)然我們不能說(shuō)一點(diǎn)都沒(méi)有。另外績(jī)效考核的目的是為了激勵(lì)員工的，我老公單位這一點(diǎn)我感覺(jué)做得挺好的，連續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間績(jī)效很不錯(cuò)的，都會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，比如上個(gè)季度我老公整體表現(xiàn)不錯(cuò)，給了一個(gè)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)，3000塊錢。2、國(guó)企、央企平臺(tái)相對(duì)來(lái)說(shuō)表較大，發(fā)展空間很不錯(cuò)，晉升規(guī)則比較透明。不管是國(guó)企還是央企，企業(yè)的規(guī)模都比較大，而且想要進(jìn)入國(guó)企一般都是通過(guò)校招進(jìn)去的，社招得很少，就因?yàn)檫@一點(diǎn)我早就想進(jìn)去，但是都失敗了。因?yàn)橐?guī)模大，所以每一個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)來(lái)說(shuō)都要嚴(yán)格遵守，比如校招后進(jìn)入單位的培訓(xùn)，都是系統(tǒng)性的培訓(xùn)，前期培訓(xùn)是待遇也還可以，我發(fā)現(xiàn)很多的小公司在員工培訓(xùn)期間工資很低，有的甚至都不想給。而且一般都是老帶新，培訓(xùn)的不正規(guī)，有一種無(wú)厘頭的感覺(jué)。但是我老公當(dāng)時(shí)培訓(xùn)的時(shí)候都是嚴(yán)格按照流程來(lái)的，新人入職儀式、學(xué)習(xí)規(guī)章制度、下車間、定崗等等都會(huì)有專人負(fù)責(zé)，成長(zhǎng)的相對(duì)快一些。因?yàn)閲?guó)企央企的實(shí)力雄厚，不會(huì)在培訓(xùn)期心疼那點(diǎn)工資，沒(méi)有創(chuàng)造效益不要緊，只要能培養(yǎng)出來(lái)就行。另外在晉升方面我看著還是相對(duì)比較透明的，我老公從實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師，到初級(jí)設(shè)計(jì)師，再到中級(jí)設(shè)計(jì)師，都是按照嚴(yán)格的考核程序來(lái)的，每一次進(jìn)階都要考試、評(píng)定，全部完成以后才能晉升加薪的。3、看似一個(gè)月的固定月薪是8000，真的到手就8000嗎？8000只是最基礎(chǔ)每個(gè)月的固定工資，除此以外季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、每個(gè)月打到卡里的住房公積金、高溫補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利等等全部加起來(lái)綜合一下，8000真的得翻倍了。我這么給大家算一筆賬吧：那一年我老公的月薪是8000（稅后、扣完五險(xiǎn)一金的），一年是96000.每個(gè)月住房公積金是1500左右，我們直接抵房貸，自己再還一千多就可以；合計(jì)是18000；每個(gè)季度都會(huì)有季度獎(jiǎng)，基本上在5000左右，有的時(shí)候還有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，一年差不多6000塊錢，合計(jì)起來(lái)差不多是26000；然后是年終獎(jiǎng)，那一年不多，是30000塊錢，去年給的是50000塊錢。另外夏季高溫補(bǔ)貼，一共是1600元；每個(gè)月的固定物品發(fā)放基本上能合計(jì)5000塊錢一年；另外就是節(jié)假日的全部核算成錢的話在7000左右；然后就是油補(bǔ)、話補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)貼等一年差不多12000元。這些雜七雜八地加起來(lái)一年大約是20萬(wàn)左右，這是他大學(xué)同學(xué)滬飄30萬(wàn)年薪的時(shí)候，確實(shí)不如他同學(xué)高，但是如果按照消費(fèi)水平折合的話還是我們高；另外我老公是周末雙休，早九晚五，節(jié)假日全都有，如果節(jié)假日加班的話還有三倍工資，都沒(méi)有算進(jìn)去，另外還有旅游、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，我認(rèn)為比他同學(xué)年薪30萬(wàn)，整天007/996強(qiáng)多了，生活壓力小、節(jié)奏慢一些。另外有一點(diǎn)很值得我們注意：私企廣泛存在的“35歲危機(jī)”、“40歲危機(jī)”等等在國(guó)企、央企要輕多了，只要你不犯什么原則性的錯(cuò)誤，你可以干一輩子。今年我老公30周歲，確實(shí)也到了三十而立的年齡，所以我更加不希望他去私企，現(xiàn)在還年輕點(diǎn)你可以折騰，但是等到35歲以后，40歲以后，你還能這么折騰嗎？年輕人一茬接一茬地起來(lái)，隨時(shí)可能替代你，畢竟年輕人精力旺盛、要求工資低，還能加班。沒(méi)有家庭的牽絆，老板都不傻，自然希望用小年輕的；而且對(duì)于三四十歲的老設(shè)計(jì)師，水平、經(jīng)驗(yàn)是有的，但是工資要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工資都是心不甘情不愿的。但是在國(guó)企央企不一樣，像我老公這樣的設(shè)計(jì)師，越老越吃香，可以做管理，也可以做老設(shè)計(jì)師帶徒弟，待遇方面相對(duì)也放心。如果遇到公司裁員或者是辭退國(guó)企央企的處理方式更加的合規(guī)。像前兩年確實(shí)很多的公司申請(qǐng)破產(chǎn)，我所在的公司雖沒(méi)有破產(chǎn)，但是也在裁員，其實(shí)也不是裁員，就是說(shuō)暫時(shí)不開(kāi)工，像我們公司很多的員工都是月光族，你不開(kāi)工我們就沒(méi)有工資，花什么呢？沒(méi)辦法只能是自己申請(qǐng)離職，找工作，公司利用這一手段確實(shí)攆走了不少人。而我老公所在的單位即便是不上班也會(huì)有最低工資保障，另外凡是裁員的部分都是按照規(guī)定來(lái)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償幾萬(wàn)的大有人在。說(shuō)在最后其實(shí)選不選擇在國(guó)企央企都是自己的自由，像我現(xiàn)在公司的老板，就是央企出來(lái)的，人家之所以選擇辭職，是因?yàn)橛X(jué)得自己創(chuàng)業(yè)的實(shí)際到了，能力、資金都到位，有更好的發(fā)展，但是辭職確實(shí)不錯(cuò)；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不錯(cuò)，當(dāng)然可以大展拳腳，但是如果不確定的話最好是不要嘗試。
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