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校園招聘會流程
在制定校園招聘計劃時，首先需要收集各部門的需求并形成詳細的招聘計劃表，明確目標學校的生源數(shù)量、專業(yè)分布以及招聘目標人數(shù)。同時，還需配備相應數(shù)量的工作人員，以確保招聘工作的順利進行。
取得校園招聘資格是一項重要的步驟。首先，需要盤點可用的校招資源，包括本地和周邊的學校數(shù)量，以及潛在的合作公司數(shù)量。接著，與目標學校建立聯(lián)系，尋找合適的決定人，并通過公關手段獲得招聘資格。最后，確定具體的校招日期，確保所有參與方都做好準備。
發(fā)布校園招聘廣告是吸引潛在求職者的有效途徑?？梢酝ㄟ^多種方式宣傳，如制作公司海報、懸掛橫幅、贊助校園活動、利用校園大使的微信群進行宣傳、聯(lián)系相關老師在班級群內(nèi)發(fā)布招聘信息，以及在校園網(wǎng)站上投放廣告等。
為了確保宣講會或雙選會順利進行，需要提前準備場地和工作人員，確保宣講過程流暢進行。同時，要準備好應對各種突發(fā)情況的預案，如學生人數(shù)過多或過少時如何處理等。
校園招聘宣講PPT的演練同樣重要，需確保宣講內(nèi)容能夠吸引學生興趣，同時做好場面控制。此外，還需針對可能出現(xiàn)的學生過多或過少等情況，提前制定相應的緊急預案。
校園招聘過程中，簡歷篩選、筆試、面試是關鍵環(huán)節(jié)。要嚴格把控招聘流程，確保公平公正。在錄用階段，需及時宣布錄用結(jié)果，向?qū)W生發(fā)放錄用通知書，并與他們簽訂三方協(xié)議。
最后，需要約定學生的報到日期、報到人員名單及車次信息，確保學生能夠按時報到，順利完成入職流程。
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